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网友担忧:聘任制公务员会不会成为另一种铁饭碗?

2014-05-08 08:14  谢添实 林巧云 来源:东南网  责任编辑:黄丽红   我来说两句
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福建:考核在合同里写明

我省公务员聘任制改革走在全国前列,漳州、厦门、平潭是我省的试点城市。漳州和厦门两地从2012年11月开始一共招聘了7名聘任制公务员。这些公务员合同期为3年,没有行政级别,工资比一般公务员高。

“我们也正进行跟踪管理,从目前反馈的情况来看,这些聘任制公务员很好地融入了各自岗位,发挥了自己的专业特长,表现都不错。”省公务员局职位综合处处长于仲佳告诉记者。

据介绍,我省聘任制公务员集中在专业技术岗位,如漳州招的是城市规划、石油化工人才,厦门招的有交通、设计等方面人才。“这些岗位技术性强,对人才要求高,通过现有的公务员考录模式不一定能招得到合适的人。通过这一种模式,可有效解决这一问题,充分发挥专业人才的作用。”于仲佳说。

林福竣是漳州2名聘任制公务员之一,从事规划设计,与他之前从事的岗位一样。他告诉记者,这一年多来总体感觉不错,可以胜任,也有压力,平时工作挺忙,晚上、周末经常加班。谈到3年合同期满后是否续聘这一问题,他表示,这得看到时候的具体待遇、后续保障才能决定。

于仲佳告诉记者,对于聘任制公务员的考核、待遇,都会在聘任合同里写明,最终根据考核结果确定是否续聘。至于聘任制公务员是否会成为另一种形式的“铁饭碗”,于仲佳表示不担心:“因为有聘期,有考核,实行合同管理,表现不好的话就会被解聘;续聘说明其表现优异,能胜任工作,得到用人单位的认可。”

专家建议:完善考核机制

聘任制公务员会不会成为另一种形式的“铁饭碗”?专家建议要完善考核机制,建立正常进出机制。

省产业经济发展促进会会长、省政府发展研究中心原副主任杨益生说,公务员聘任制对聘任人员有着特殊的要求,是通过考试录用的,工资待遇也相对比较好,这些人如果不能达到预期的目标任务,就应该被淘汰。

“聘任制公务员的进入机制已经形成,但是退出机制需更灵活,需要不断探讨。”杨益生同时认为,实行聘任制的这个岗位最好具有稳定性,做得好的话可以续聘。

福建师范大学行政管理系主任张铃枣教授在接受记者采访时,强调了完善考核机制的重要性。“公务员聘任制在国外早就存在,其模式可以借鉴参考。公务员聘任制本身是一项很好的措施,需要在考核制度方面进一步完善。”张铃枣说,其能否按照当初签订合同的规定履行职责、完成任务是考核的重要指标。

有些网友也提出了关于制度建设的建议,认为应细化完善聘任制本身的招聘、薪酬、考核等后续配套制度。网友@蔡伦Berlin建议说,在打破铁饭碗前,得建立好聘任期间的保障机制,做好配套才是负责的政策。

于仲佳也认为,公务员聘任制目前处于试点阶段,需要不断完善各方面机制。“如,这些公务员解聘后的保障、后续衔接,这些问题都可能影响到社会人才对聘任制的热情,因此需要进一步探讨研究。”于仲佳表示。

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