平日里姐妹相称权益受损照样投诉 90后员工维权

“90后”员工

法律意识越来越强

《晚报调解室》、福州市劳动争议调解网、鼓楼区劳动争议调解中心三方统计了今年1月至6月调解的劳动争议案例，接案100多起，已经结案的有79起。其中投诉人分布在各个年龄层次，从每月的统计情况看，1月份“90后”投诉人有5个，3月份有11个，6月份有23个，占到当月投诉人总比例的35%。当然，这一比例有时增高有时也会降低，总体是增多的趋势。

调解员发现，“90后”与其他年龄层次投诉者的投诉经历大不同。“60后”“70”后的投诉理由，多数是因为单位拖欠了好几个月工资不发，或者员工与企业管理人员或老板发生矛盾被辞退了，还有的辞职后单位不给发最后一个月的工资或绩效奖金。投诉人，首先是自己找到企业负责人说明情况，双方沟通不畅发生了争吵，最后才选择了投诉，申请劳动仲裁。在调解员的帮助下，他们才知道原来没有签劳动合同也是违法的，应该得到补偿等。入职时模棱两可的口头协议往往留下矛盾的祸根。

而不少“90后”的投诉人则截然相反，他们法律意识比较强。入职时，他们往往要求签订书面协议，包括基本工资、加班费、各种补贴、业务提成等。出现合同纠纷，不少“90后”员工显得理性，选择投诉、申请仲裁等方式予以解决，既能解决问题，又不伤和气。

(福州晚报记者　刘栋宾　文/摄)