市国资委：聚焦“引育留用”结合 加快人才队伍建设

2月底，市国资委发布引才公告，拟选拔引进8名著名高校优秀毕业生到市属国有企业工作。昨日，记者从市国资委获悉，截至3月21日，已有83名优秀毕业生报名。

市国企公告引才，在我市尚属首次。此次引进的对象范围是全国42所“世界一流大学建设高校”、原“211工程”的高校和境外著名大学毕业的全日制优秀博士、硕士研究生。市国资委相关负责人表示，8名“新人”入职后，将进一步激发市属国企人才队伍活力，为宁德高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

实现高质量发展，人才是支撑。近年来，市国资委高度重视市属国企人才队伍建设，紧紧围绕做好“引才、育才、留才、用才”四篇文章，稳步推进人才队伍建设，有效激活国企创新活力。

在人才引进上，市国资委出台加强市属国企人才队伍建设措施14条及5份配套文件，内容涵盖人才引进、培养、使用、激励、保障等方面，为市属国企“筑巢引凤”增“磁性”、给“干货”。同时，还制定市属国企紧缺急需人才引进指导目录，出台职业经理人制度、校园招聘办法、市属国企类引进生工作办法等，为企业引才提供“菜单式”服务。目前，市属国企共有研究生职工40名、高级职称员工146名、职业经理人2名、天湖人才11名。

为助力人才成长，市管国有企业实行顾问制，11名临退休领导人员退出现职，担任企业（高级）顾问，为优秀青年人才“腾位”；市委从市属国企中提拔17名经验丰富的经营管理人员充实到市管国企经营层任职。在优秀人才推荐上，市国资委推选38名企业集团中层正职管理岗位人员纳入市委组织部、市国资委跟踪管理，并定期组织企业高级经营管理人才赴北大、清华等高校参加培训，将111名人才吸收进党员队伍，并输送到重要岗位，通过下沉企业一线、与党政部门双向挂职等方式对20名人才进行多岗位锻炼。

注重“招来人才”，更注重“留住人才”。市国资委压紧压实市属国企党管人才工作责任，完善以“专项检查、述职评议”为抓手的考核体系，以考促干、以述促改，形成“爱才、惜才、护才”的工作合力。同时，建立人才服务体系，安排经验丰富的企业经营管理人员作为人才成长期内的导师，为高层次人才提供“保姆式”服务，帮助其尽快成长。设立人才发展专项资金，企业共申请人才发展专项资金230.62万元，用于人才的引进、培养、服务补贴和奖励，对引进的紧缺急需专业人才，在宁德工作期间由所在企业给予连续3年每月发放2000元至6000元不等的生活补助，并在人才住房、医疗、配偶安置和子女入学等方面提供全方位服务。

人才，要留得住，更要用得上。市国资委以“实现价值、发挥作用”为导向，激发国企人才竞相作为。其中，市再担保公司通过引进一批市场化人才充实到经营班子和工作团队中，科学调整业务结构、创新银担风险模式，推动我市融担放大倍数跃居全省设（区、市）第一，公司在保余额全省第二。市电子信息公司通过引进专业化技术团队，成功申请计算机软著21个，获得“国家高新技术企业”“福建省高新技术企业”认证。（闽东日报记者 赵巧红）