中国或开放“菲佣”服务 国内找菲佣中介费三万元

菲佣一旦“松绑”，将给家政市场带来怎样影响？

“菲佣来了”引发持续热议

日前，有媒体援引《菲律宾星报》报道称，北京、上海、厦门等5大城市将放开菲佣雇佣市场。该消息一出，尽管被指真实性仍有待进一步证实，但在网络上还是引发社会各界持续热议。

众所周知，我国相关法规明文规定，个人及家庭不允许雇佣外籍劳工。市场现实需求下，这也导致了我国的菲佣市场乱象丛生，合法性更无从谈起。一些中介公司为了向雇主提供菲佣，形成了错综复杂的地下市场。在这张暗网下，雇员素质参差不齐，黑户风险高，合同责任不明，中介费用过高等问题，也让雇主们头疼不已。

在此现状下，内地逐步放开菲佣市场来缓解家政行业“用工荒”是否具有可行性？引进菲佣后将给家政市场带来哪些影响……一系列问题，触动了家政市场的敏感神经。

乱象丛生

利益保障全靠君子协议

根据我国《外国人在中国就业管理规定》，明确禁止个体经济组织和公民个人雇佣外籍劳工。且第8条明确规定，在中国就业的外国人应持工作签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

这意味着，菲佣在内地并不被允许存在，而类似于菲佣的家政服务业人员也不可能取得相应的工作签证。在这种长期的非法务工关系中，一旦被查处，雇佣双方均需承担一定的法律后果。

明令禁止下，记者调查却发现，内地多家家政公司仍表示可以为雇主提供菲佣，甚至有中介公司网上公开介绍菲佣，但不愿透露公司地址和菲佣资料。如有意向，雇主需要先支付高额的中介费，再面谈签订合同，如想视频选择菲佣，要面试先交定金。

网上一家中介机构客服人员坦言，内地95%的菲佣走的都是旅游签证，一般期限2~3个月，到期之后很少续签，大多是“黑户”，但有些菲佣也会要求续签签证，以维护声誉。

在高风险的运作下，中介机构成了最大赢家。据了解，目前，内地菲佣的中介费大都介于3万至5万元之间，包括来华机票、签证费、保险等费用。而已在内地下户的菲佣，中介费也得将近一万元。

最让雇主头疼的是，雇佣菲佣一旦发生“跑路”以及被遣返的情况，高昂的中介费等于打了水漂，雇佣纠纷难以通过法律手段解决，维护权益全凭一纸“君子协议”。不过，一些中介公司承诺，如非客户原因，所聘请菲佣跑路或被遣返等，由中介结构负责再安排菲佣。

菲佣来了

或将掀起家政市场龙卷风

有数据显示，随着我国“二孩”政策全面放开、消费升级，2017年家政服务业业绩节节攀升，营业收入增长率保持20%以上。另有数据预期，2017年中国家政服务市场规模预计能突破2万亿元，家政服务人员缺口极大。

如果内陆引进菲佣，对内地的家政市场有何影响？

有调查显示，对菲佣在内地的市场前景，相关中介人员有不同的考量：有中介人员表示，近两年菲律宾签证查得严，菲佣市场形势不如前些年；也有人表示，目前内地有菲佣需求的客户约占10%，“如果不是法律条款限制，菲佣的市场前景将持续向好。”

而对比内地家政服务人员和菲佣，两者各方面差距明显：中介机构对菲佣的工作条件有一定要求，一般需要聘用者有一定的文化素质和住房环境，而内地家政人员却鲜有要求；同时，菲佣在内地市场非常紧俏，雇佣价格较高：经验尚浅的菲佣可以拿到6000~8000元的月工资，熟练的菲佣月薪通常在万元以上，这在内地家政服务市场已属中高等水平。

但有雇主表示，菲佣的专业素质的确普遍高于内地家政服务人员，并且利于营造家庭学习英语的良好氛围。

在香港做了11年家政服务的菲律宾迪万女士，2008年落户北京，目前已开设家政培训课长达9年。“内地的一些家政阿姨服务意识还不是很高，相比之下菲佣通常都对这份工作怀有极大的热情。”迪万告诉记者，上过她的培训课的家政阿姨获得雇主的认可度比较高，工资也有明显优势。

有专家坦言，通过引进菲佣来缓解内地“保姆荒”的做法是否具有可行性虽仍存在争议。但毋庸置疑的是，中菲家政市场的这些差距，在菲佣正式进入后会倒逼本土家政服务市场提高规范化和专业化水平，同时，也有可能使内地家政服务人员的平均收入水平再上一个台阶。

菲佣引入

制度规范需先行一步

《菲律宾星报》早前报道显示，中国内地将每月发放10万比索(约合1.33万元人民币)的薪资以吸引菲佣。尽管菲律宾劳工部副部长杜米纳多已澄清，这些数字并不正确。但有分析认为，如果消息属实，就薪资水平方面，可能会对香港现有的菲佣市场造成一定冲击。

但众所周知，香港菲佣多的主要原因之一是香港有一整套完善的管理体制，也有专门的政府机构对这个行业进行管理。有的雇主还会为合作比较久的菲佣上医疗保险。政府对菲佣也有保护，为其提供劳工法等保障，还设有各种申诉渠道，解决雇佣双方的纠纷。

另一方面，菲佣的专业化水平对本土家政服务行业的可能带来的冲击也是值得警醒的。有媒体调查显示，超四成网友表示，一旦放开“菲佣”，会选择雇用。

根据网络上一名雇主提供的消息，在雇主挑选菲佣时，其个人资料中除姓名、年龄、婚姻状况等基本信息外，还包括家庭背景、教育经历、工作经历及最擅长之工作，其中包括“照顾婴儿”、“照顾老人”、“清洁”、“洗车”、“最会煮哪一种菜”等13个选项。这在内地的家政服务行业，很少有中介公司能做到如此细致的水平。

而近年来，本土家政服务行业也是呈现出井喷式的发展趋势，以“58到家”为例，在上线近两年的时间中，仅订单量就实现150%的涨幅，平台内家政员的数量也增长了150%，各类家政服务人员缺口极大。

可见，面对本土家政行业用工荒，对外引进更专业的家政服务人才，倒逼家政市场更加职业化、标准化、专业化，促其升级转型，或许起到助推作用。但菲佣一旦被引入内地，势必会对本土家政服务人员造成影响，在这种情况下，制度规范必须先行一步，以利促进家政服务业更健康地发展。本报记者徐潇

浙江在线-宁波频道8月7日讯(浙江在线记者 竺佳) 近日不少媒体报道称，中国拟开放包括北京、上海、厦门等在内的五大城市的劳动力市场，以吸引菲佣。此消息一出，立即引发热议。近年来，宁波也出现了不少菲佣。尽管不合法，权益也无法得到保障，但由于各种原因，宁波雇佣菲佣的高端家庭却越来越多。

其中就有陈女士一家。陈女士告诉记者：“最初是家里的保姆老趁着我和先生不在，对着婆婆说三道四，常搞得家里鸡飞狗跳。做家务不行，打小报告却十分厉害，我想着干脆换一个不会讲中文的保姆。听人介绍，菲佣做事很专业，我就雇了一个试试。”

雇主：原保姆爱向婆婆打小报告干脆找个只会说英文的菲佣

陈女士是一位在职妈妈，家里有两个小孩。由于她和丈夫都有工作，家里的长辈身体也不太好，又要照顾大宝，二宝出生后就请了保姆，孩子也一直由保姆照顾，但孩子一岁前，陈女士一家就已经更换了五六个保姆。

让陈女士真正下定决心要去雇一个菲佣的，还是家里之前的那位保姆。这位保姆阿姨经常趁着陈女士不在家时，对前来探望孩子的婆婆说三道四，把陈女士与丈夫的一些私事都告诉婆婆。

“那个阿姨成天在家里家外到处传话，经常弄的我们家鸡飞狗跳的。”

听身边的朋友说起过菲佣的种种好处，陈女士灵机一动，决定要请一个外籍保姆。

菲佣上门后，陈女士满意地不得了：“跟之前的保姆比起来，菲佣确实专业很多。不仅自己主动会去找事做，而且做得非常出色。举个例子，之前的保姆让她把床单被套洗了换一下，她就是简单地床单被套扔进洗衣机，晒干后收起来。这个菲佣，她收进来后还会熨烫铺平，把床单被套折得整整齐齐，跟部队里折出来的‘豆腐块’似的，有棱有角。新铺好的床单也是拉直，不见一条褶皱。有时候，我都不忍心睡上去。”

现在家里的两个小孩也特别喜欢这位外国“阿姨”。陈女士说：“雇来的菲佣年纪轻，能和小孩子玩到一块去。小的那个半年前还不会说一句英文，现在已经能用英语和菲佣做日常的沟通了。虽然价格高，但把孩子送去上英语培训班的钱省下来了，这样想想性价比简直太高。我们大人也省心。”

菲佣：中国内地工资高哪怕“黑着”也要留下来

但并不是所有的雇主都能和陈女士一样那么幸运，能够遇到一位合心的菲佣。

家住海曙的方女士原本冲着菲佣能给孩子营造一个良好的英文环境，于是高价雇了一个菲佣。结果发现这个菲佣可能由于性格比较内向，到家后只是埋头工作，并不会主动和孩子去交流。即便有，也就是非常简单的几句对话。

方女士苦笑道：“也不能说人家不好，她没事就去擦玻璃。自从她来了之后，家里的清洁剂消耗得特别快。但现在和我雇佣她的初衷完全不一致。有朋友在新加坡，她告诉我，在新加坡请一个菲佣只要两千多人民币，香港的价格也就三四千人民币，和我们宁波一对比，发现这个价格太坑。”

浙江在线记者在采访中发现，内地工资高，是这些菲佣们络绎不绝地从海外来到中国大陆的主要原因。

记者在宁波的一家高档住宅内见到了菲佣玛丽。

今年31岁的玛丽长得十分漂亮，眼睛大大的，有点像微胖版的迪丽热巴。据玛丽自己介绍，她毕业于酒店管理专业，拥有大学本科学历，之前在新加坡和香港都做过保姆。

玛丽说：“自己原先在香港的薪水是4000港币(约3380人民币)一个月，因为听说内地给的薪水高，就拿着旅游签来到内地，现在一个月到手能有7500元。”

但旅游签三个月过后，玛丽并没有去续签就这样一直“黑”了下来。

“现在主要就想存下钱，以后即使被遣返了也不怕，还能省下回去的机票钱。”玛丽微笑着告诉记者。

雇主王女士私下告诉记者，如果不打算带菲佣出国，并不需要特意帮她继续办理签证：“我听说有些菲佣会借着续签的名义，从雇主手里拿到护照偷偷跑掉。”

浙江在线记者解到，早在2005年左右，菲佣就开始出现在宁波的家庭中。一开始，只是华侨和一些外籍人士人来甬工作生活时习惯聘请菲佣。但近几年随着国内经济不断发展，宁波请菲佣的家庭越来越多，在东湖花园、中央花园等中高档小区以及一些别墅区，经常可看到皮肤较黑的菲佣出入。

如今，宁波菲佣的数量已经形成一定规模。一些酒吧和东南亚异国风味餐厅还成了菲佣们周末休息时的聚会地。

行情：宁波菲佣工资参差不齐，低的每月4500元比很多保姆还少

那么在宁波，雇佣一个菲佣大概要花多少钱呢？

浙江在线记者从宁波中介口中打听到的行情是这样的：入境费19500元，签证费时价(目前在做的多是先做半年商务签16000或者两年多次进出商务签58000)，中介费一万，工资4500一个月，一月休息两天，如果要求菲佣不休息，需要额外支付200元一天的加班费。

其中入境费要在见到菲佣之前就先交掉，雇主领人时再交中介费和签证费。

而在宁波，一个普通的住家阿姨价格为5000~6000，中介费仅在500元左右。

除了联系本地中介外，还有许多宁波人会去菲佣市场相对成熟的上海寻找。浙江在线记者联系了一家上海中介公司，对方说：“上海的外籍保姆一个月的工资大概在7000~8000左右，做六休一，另外中介费1万元，不需要支付额外的入境费、签证费。可以接受外派，像这样到宁波去工作的菲佣也特别多，尤其是江浙一带需求量很大。“

当记者询问为何宁波中介给的报价与上海的报价相差那么多时，这位中介解释道：“上海的菲佣是已经人在国内了，只是他们入境时的签证都已过期，用通俗的话说就是黑户了。你们宁波那个中介介绍的月薪4500，基本上就是香港菲佣的价格了，但人还在境外，需要你花钱帮他们入境，入境后他们还有跑掉的风险，会去找愿意付更高工资的雇主，所以我建议你用这些已经黑掉的菲佣。”

他说：“和刚来到中国且有签证的菲佣相比，其实还是没有签证但有经验的菲佣更受欢迎。这类菲佣在中国呆了一段时间，会说一点简单的中文，会烧中餐，而且因为是黑户，如果被查到就会遣返，不能在中国赚钱了，他们本身就会特别听话安分。”

当记者表示再考虑一下时，中介立马通过微信发来六七个菲佣自我介绍的短视频，表示有看中意可以随时通过视频面试挑人。

提醒：国内菲佣均属非法就业雇主容易遭遇人财两空

据悉，目前菲佣在国内还是不被允许的，根据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》中的规定：“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”

我国对于外籍人才的引进都是高端人才，类似菲佣的家政服务业人员并没有相应工作签证。因此，来华就业的菲佣实际上是非法务工，他们的身份不被认可，没有相应签证支持。

而目前菲佣市场也存着鱼龙混杂，骗子扎堆的现象。交了一大笔钱后，领回家的菲佣常常会消失、逃跑。因此，如果市民擅自聘用菲佣，一旦产生侵权纠纷，将很难通过正常渠道维权。

宁波市出入境管理局的工作人员也提醒：根据《出境入境管理法》规定，任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。对介绍、聘用外国人非法就业的，罚款处理。容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，可以处罚款和拘留。

今年一月份，福建警方就通报过一起非法雇佣的案子。雇主蔡先生因非法容留、非法雇佣菲佣被依法处以行政拘留5天、罚款3万元。

除了前期花的大一笔中介费打了水漂，菲佣还被遣送回国，而回去的机票钱也要蔡先生出，自己又面临着被拘留、罚款的处罚，真是得不偿失。

内地数城或开放菲佣市场的消息虽并未证实，还是引发广泛关注。不少市民好奇，目前在内地的菲佣生活是怎样的？目前仍属“黑工”的菲佣市场到底如何？记者采访了几位在广州的菲佣，她们背井离乡在广州工作5年，其间从未回国，孩子是她们最大的牵挂。她们觉得广州的生活很方便，但也很想念远方的家人，雇主家庭也成为她们的另一个依靠。

文/广州日报全媒体记者 何颖思、贾政

她们的故事

薪水够将来在菲过上好日子

Marry(化名)三年前开始做菲佣，第一个工作的家庭就是雇主徐女士的家。Marry本身也读过大学，读的是市场营销专业，之前在别的国家工作过，但不是做菲佣，而是在一家电子产品公司做主管。

之所以选择来中国内地做菲佣，她坦言是为了高薪，“我在这里赚到的薪水足够我将来在菲律宾过上好日子。”了解行情的雇主徐女士也说，在中国内地菲佣每个月工资可以拿到6500元左右，但在香港每个月工资只有4000多港元。

目前Marry在徐女士家的主要工作就是照顾孩子，还要负责煮饭和打扫卫生。“我很幸运能为这家人工作，我不能要求更多。”Marry说，自从3年前到中国内地后，就再也没有回过菲律宾，她十分想念她的家人，特别是其唯一的儿子。“但我是我儿子唯一的依靠，所以我必须坚强，专注我的工作。”

Marry和她的同伴们每个月有4天的休假时间，休假时会去教堂或者回合租的房间。“有空闲时间我就会放松一下，当然我会跟一些朋友待在一起，这可以让我不那么想家。”

“我觉得在中国生活很方便，这里的食物还有其他花费便宜很多。只要遵守这里的规矩，我觉得在中国很安全。”Marry平时还会骑共享单车，在雇主的帮助下上淘宝买东西。“我经常帮她们在淘宝买东西，衣服、电饭煲、榨汁机等等，买了寄回菲律宾。她们觉得这里的东西便宜又好用。”徐女士说道。

Marry持有工作签，但时不时也会被盘查，比如坐地铁的时候会被要求出示证件。

“我在过境的时候当然会被查，但是如果我表现得足够自信，回答他们问的所有问题，我就不会有事。”Marry说道。

自己租出租屋合伙做“海淘”

同样在广州工作的Lisa(化名)则更怕看到警察，因为她属于签证过期的“纯黑户”。5年前她持商务签来中国，但没有续签，现在签证已经过期。她在南京工作了一年半，之后一直在广州工作。现在她已经可以听懂部分中文。按她的说法，现在有经验的菲佣月薪在7000元左右，每周休息一天。如果休息日加班，每天还可以拿到350元的加班费。如果是新手的话，月薪只有6000元左右。

Lisa说，她认识的大部分菲佣都通过商务签或旅游签入境，都属于黑工。平时她自己会尽量避开警察。平时自己也只跟雇主和自己的朋友交流，很少交新朋友，也从来不去警察多的地方，每周末去教堂，几乎是她唯一一个社交场合。

与Marry一样，孩子是Lisa的牵挂。Lisa今年38岁了，她来中国5年从来没回过菲律宾，很想念两名可爱的女儿，她计划再工作两年就回国。

每逢周六日假期或雇主出门度假，Lisa会回到自己租的出租屋。她跟另外3个菲佣合租，月租仅1200元。不过Lisa说，这间出租屋最大的作用，其实是作为“海淘”的仓库。她们会在淘宝上买一些便宜的商品，主要是衣服和鞋子，寄回菲律宾的朋友售卖，也会让朋友从菲律宾寄一点菲律宾特产来，卖给中国人或者住在中国的菲律宾人，从中赚点差价。她说一个星期就能赚回房租钱。

关注

大部分菲佣都是“黑工”

目前大部分在中国内地的菲佣都是“黑工”，要么持商务签或旅游签工作，要么直接是签证过期的“纯黑户”。还有的虽然是持有工作签，却被中介誉为“擦边球”签证，因为实际上持有这类签证的也不能为内地人做外佣，真正的家政服务签注只能针对外籍或港澳台高层次人才。

目前针对持旅游签、商务签在内地打工的菲佣监管严格。有中介人士表示，目前已经不做签证过期、或者持有商务签、旅游签的菲佣转介。

只做有工作签的菲佣转介，这类菲佣如果已经在内地，需要缴纳3万元左右中介费。如果是雇主自己从港澳地区请回来，则不需要支付中介费，但要支付工作签费用和港澳的家政公司的中介费。

有中介表示，从港澳请菲佣的步骤一般是，通过有港澳户籍的亲友在港澳当地的家政公司请菲佣，再到当地移民局登记，持旅游签或者S1签(探亲)入境内地，到了广州再找他们的中介公司。

中介表示，在菲律宾也有公司，雇主可以跟菲律宾当地公司签合同，再寄到菲律宾公司。但是，这个合同在中国并不受法律保护。

持有工作签的菲佣“更有保障”，可以跟着雇主坐飞机，且不用担心菲佣“逃跑”，因为若菲佣逃跑，公司会马上启动程序，不让菲佣出境。

而对于持有旅游签或签证过期的“纯黑户”，往往需要扣起护照以防逃跑或者“过档”其他雇主。

雇主

菲佣可营造双语环境

Marry的雇主徐女士是在广州生活多年的澳门人，采访当天她还忙着跟菲佣一起把小孩送到课外班。三年前老二出生后，她便在澳门请了第一位菲佣，并带到内地，一直照顾小孩至今。“之所以选择菲佣，一是因为可以为小孩营造中英双语环境，二是觉得比一般阿姨安全。”徐女士认为，菲佣背井离乡地来到中国，人生路不熟，加上语言不通，基本不会在外面生事，也不会把小孩拐走。“你想想，机票、签注都要靠我们(雇主)办理，她们会走吗？”

徐女士觉得，菲佣要比一般阿姨“懂规矩”：“进房门肯定会敲门，也不会跟你同台吃饭。很有分寸，家里来了客人，主人在聊天时也绝对不会多说一句。一般阿姨很多都不懂规矩，吃饭坐了主席位都懵然不知。”

徐女士至今请过三位菲佣，月薪在6500~7500元之间，虽然比一般阿姨月薪高出一大截，但她还是觉得值得，因为比请一般阿姨要省心很多，“菲佣不会中途要求加工资，要走也会提前三四个月跟你说，很有契约精神。有一次我想请一位菲佣，她说要我等她三个月完成合约才行，我给的工资比她当时雇主给的要高，但她也不会马上跳槽来我这里。”

不过语言确实是一个障碍，徐女士请的菲佣一句中文也不会，要用英文交流，“对于不会英文的雇主来说确实是一个困难，沟通只能靠比手划脚。”此外，菲佣虽然会做中餐，但主要还是要雇主教，“煲汤也会，但只会简单的滚汤，你要她煲清补凉她就不会了，要你教。”

徐女士认为，语言和饮食等都是可以克服的小问题。因为她最看重的是对小孩的照顾，“我觉得菲佣照顾小孩更有爱心，是真心爱小孩的，小孩在她的照顾下也更阳光。”

徐女士请的菲佣中，既有大学毕业生也有中学毕业生，但都考取了家政服务方面的资格证，有的在中国港台地区，或沙特等地工作过。她认为，菲佣在打扫卫生、收拾衣服、照顾小孩等家政服务上十分专业。

对于内地部分城市开放引入菲佣的消息，徐女士表示欢迎，“引入竞争也许价格会下降一些。”不过她认为，进来的人多了可能也许会产生新的社会问题，比如在香港特区，菲佣已经形成一个小团体。

市场

菲佣中不乏杂牌军

某中介公司孙女士表示，青睐菲佣的雇主大多是企业高管或企业老板，他们主要看中菲佣会说英文和能够保护隐私。由于签证困难，往往是供不应求，有时候来了三四位菲佣，两三天就会被雇主请走。虽然公司在广东，但雇主来自全国各地都有。

据孙女士介绍，部分菲佣读过大学，受过良好的教育，在菲律宾月平均工资只有折合人民币1500元左右，但是如果来中国做菲佣，至少可以赚6000元以上，对这些受过教育的女性来说有很大的吸引力。

虽然菲佣给人专业的印象，但在中国内地做黑工的菲佣素质参差不齐。孙女士说，她负责过近20位菲佣，但几乎都没有经过专业培训，也没听说过考取了资格证。菲佣来到中国内地会在中介公司学习简单的礼仪，比如如何打招呼、泡茶待客、分台吃饭等，以及学习做中餐。另一个中介人士也说，原本公司有培训点，现在已经撤掉，但菲佣都在马来西亚、新加坡、中东地区工作过，有一定技能。

此外，有的中介还会以支付签证费和机票费为由扣起菲佣的部分工资，有的菲佣不愿交钱给中介，工作不久就消失，再通过别的中介，或者通过朋友介绍到别的雇主那里工作。所以才有了雇主扣起护照的做法。她还曾经遇到一位雇主投诉，菲佣偷了家里的钱，但因为不合法，没有报警，最后也不了了之。

菲佣Lisa也承认，她们大部分都没有接受过家政服务的培训，但菲律宾女性天生就会做家务，从小开始，母亲就会教她们打扫屋子和做饭，所以还是能够应付。

【未雨绸缪,及时根据中国的发展程度、人口结构的变化和人力市场的需要,改变对外人才引进政策,是现实需要和客观要求】

据“菲律宾星报”网站7月31日报道,菲律宾劳动就业部30日发布一份报告称,中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业,并承诺给予这些菲佣很高的工资。据悉这5个城市包括了北京、上海和厦门。

这个消息对一些需要高端专业家政服务的家庭来说无疑是一大利好,市场有了更多的供给,家庭也有了更多的选择。

不久前,发生在杭州的保姆纵火事件,揭开了当下中国家政服务市场的乱象。一些家政服务机构打着高端的幌子,实际却无法提供优质的服务,甚至连基本的安全都不能保证。在这种情况下,对外引进专业的家政服务人才,促进国内家政服务市场升级转型,未尝不是一个更好的选择。

菲佣素有“世界上最专业的保姆”之称,在家政行业中可以算得上是一个世界“知名品牌”,菲佣的专业服务受到了世界各国雇主的认可。而随着中国经济的不断发展,富起来的中国人完全有权利,也有能力享受世界级的家政服务。

据媒体调查显示,目前国内有多家中介机构经营菲佣的生意,但是来华就业的菲佣持有的都是旅游签证,而旅游签证的有效期是两个月,所以大多数菲佣实际上都是在非法务工,他们的身份不被认可,没有相应的签证支持,只能算是在“打黑工”。

出现这种情况应归咎于我国的人才引进政策。多年来,我国对外人才引进大多只限于高端人才。根据人力资源和社会保障部出台的《就业服务与就业管理规定》,“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位,并且不违反国家有关规定”。而家政显然既不属于有特殊技能要求的职业,也不是国内无适当人选的职业。

我国的人才引进政策导致外国人在中国打工、就业的门槛很高,不是“专家级别”的都很难取得就业资格。当然,这种机制对中国的人力资源市场是一种保护。但是从发展的角度来看,这种人才引进机制可能会越来越不适应当前中国市场经济对人才的需要。

首先,“低端人才”不意味着必然是低端的服务。实际上,我们在高端人才与低端人才的定义上是有悖论的。如果我们把高端人才定义为高科技、高精尖人才的话,那么保姆自然会被定义为“低端人才”,但是“低端人才”提供的服务未必就是低端服务。像菲佣提供的就是世界级的高端服务,而且这种服务是当前中国的家政服务市场无法提供的。所以从这个角度上讲,菲佣也可以算是“高端人才”了。

其次是市场的需要。从杭州保姆纵火案中我们就可以看到,当前中国确实有一部分高收入家庭需要更专业和更安全的高端家政服务。这种服务绝不是简单的做饭、洗衣、带孩子、照顾老人,而是为一个家庭提供教育、医疗、交通、旅游、接待等全方位的家庭管理服务。菲佣服务的专业性和受教育程度决定了她们与我们传统思维中的保姆已相去甚远。所以她们不但不会受歧视,反而会受到尊重,她们能提供的正是市场越来越需要的高端家政服务。

最后要说的是,随着中国的经济发展、技术进步以及人口结构的变化,中国未来对人才的引进可能也会发生新的变化。中国科技水平的领先会使中国不再缺少一流的高科技人才,那种高精尖式的单一人才引进模式会被多元化的人才需求所打破。今天我们看到的是中国部分高收入家庭对菲佣的市场需求,不久的将来我们可能还会看到中国市场对其他“低端人才”的高端服务的需求。这种需求应该成为我们对外人才引进的风向标。

未雨绸缪,及时根据中国的发展程度、人口结构的变化和人力市场的需要,改变对外人才引进政策,是现实需要和客观要求。

【环球时报报道 驻外特约记者 赵龙 辛斌 孙秀萍 记者 赵觉珵】菲佣要来中国，而且月薪高达人民币1.3万元？据《菲律宾星报》7月31日报道，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国大陆打算聘请菲律宾家政服务人员前往北京、上海、厦门等5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。中国驻菲律宾大使馆新闻发言人李凌霄7月31日对《环球时报》记者表示，不掌握此事情况。菲律宾驻华使馆同一天对《环球时报》表示，双方仍在商讨阶段。截至发稿，中国人力资源和社会保障部尚未对《环球时报》的相关采访做出回应。

菲律宾一直以来将菲佣作为一种产业向外输出。菲律宾家政服务人员是高级佣工，因文化程度较高，懂英语，有“世界上最专业的保姆”之称。中国香港、新加坡和美国是菲律宾女佣最喜爱的目的地。中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿7月31日接受《环球时报》记者采访时表示，目前，菲佣在中国国内已经是一个既有现状，不论是否合法合规，一些人对菲佣已经有了需求。尤其对于中国家长而言，希望孩子从小能学好英语，母语为英语的菲佣在这方面有优势。

香港《商报》称，香港目前有35.2万名外籍家庭佣工，其中18.9万人为菲律宾外佣。目前香港外佣的最低工资为月薪4310港元(约合人民币3712元)，较菲律宾当地工人平均月薪1700元高出1.5倍。新加坡的菲佣数量为7万人，最低工资为570新加坡元(约合2826元人民币)。4月初，日本首次“引进”菲佣，月薪为16.8万日元(约合人民币1.02万元)，相当于菲律宾同类工作的大约10倍。《菲律宾星报》称，即将入华的菲佣月收入可达1.3万元。苗绿认为，目前，国内家政市场的服务质量和发展水平还无法满足快速增长的中产阶级需求，如果可以引入菲佣，一方面会带来“鲶鱼效应”，另一方面，会倒逼该行业培训、服务等方面的质量提升。

截至目前，中国大陆允许获得在华永久居留资格或持有工作类居留许可的外籍人才和港澳台高层次人才聘用外籍家政服务人员，而普通家庭雇用菲佣并不合法。一位曾对菲佣在华现状做过调研的专家表示，其实在北京、上海等发达城市的高端社区，经常能见到菲佣。 但中国真的需要那么多菲佣么？北京大学经济学教授曹和平7月31日接受《环球时报》记者采访时表示，菲律宾有输出家政服务人员的传统，在该领域的专业程度确实高于国内平均水平。适当引入菲佣，可以带活国内家政服务市场，也可以起到示范、引导作用。但中国对于菲佣的引进需要谨慎，因为这不是普通的“农民进城”而是“外国农民进城”。曹和平认为，目前，我国劳动力整体充足，还没达到需要从国外进口劳动力的阶段。

此外，曹和平认为，中国庞大的城市人口和新兴中产阶级有着广阔的市场，如果中国大量放开市场引入菲佣，大批菲律宾劳动人口从该国出走，会对菲律宾本国的经济与全球家政市场造成冲击。

据环球网报道，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。北京青年报记者了解到，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣到菲佣，为他们支付七千元左右月薪；不过这些菲佣大多是“黑”着的，并没有合法签证，而她们随时有可能跑掉则是雇主最担心的问题。

资料图：位于香港中环的汇丰银行底层是菲佣假日集中歇脚场所之一。

中国可能在5大城市开放菲佣

环球网的报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。

报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。

报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜；而中国选择此时讨论开放菲佣市场，正是因为目前很多的中国家庭已经可以负担起聘请菲佣。他称，中国大使馆官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。

目前，该消息并未得到中国大使馆方面的确认，不过，许多网友对此表示兴奋，称终于能雇佣到合法菲佣。

国内多家中介经营菲佣生意

不久前国内保姆摇晃小孩、纵火、偷窃等新闻令许多雇主表示担忧，而菲佣则被许多人认为是专业、靠谱的服务人员。女佣在菲律宾并非蓝领职业，一些菲佣还是家中的“顶梁柱”，负责赚钱养家；许多菲佣拥有高等学历，且接受过专业、系统的家政服务训练，做事主动；另外，菲佣大多会讲英文，虽然有一定口音，但仍被一些有孩家庭认为是进行双语教育的好选择。

虽然我国目前不允许外籍人员到国内从事家政等低端服务业，不过国内家政市场早已有许多菲佣，还有中介专门做菲佣的生意。北青报记者致电多家大型家政公司询问是否可以雇佣到菲佣，一家大型家政公司的负责人表示可以留下电话，公司海外业务部门的同事会与北青报记者联系，不一会儿，北青报记者就接到了该公司海外业务部门客服的电话；另一家政公司的客服人员称，目前没有合适人选，不过可以帮北青报记者留意，有的话会随时告知；在58同城、百度贴吧等渠道内，还可以搜索到多家菲佣中介的联系方式，北青报记者致电后对方都表示可以立刻介绍菲佣。

有中介对北青报记者表示，菲佣很清楚自己和雇主的关系，会做几乎任何家务，话少；不过做菜并不是她们的长处，中餐做得不如国内的阿姨做得好，但如果家里有长辈愿意教的话，她们也很愿意学。

国内菲佣大多为“旅游签证”的非法务工人员

不过，目前菲佣在国内还是不被允许的，根据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》中的规定：“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”我国对于外籍人才的引进都是高端人才，类似菲佣的家政服务业人员并没有相应工作签证。因此，来华就业的菲佣实际上是非法务工，他们的身份不被认可，没有相应签证支持，很有可能被“黑着”。

针对菲佣的身份问题，几位中介称，菲佣首次来华一般都会办理“旅游签证”，这种签证的有效期为2个月，过期后菲佣就会“黑着”了，有中介建议雇主避免“黑”菲佣到人多的地方。另外，雇主还可以选择为菲佣办理“工作签证”，但签证费用会高出前者许多。一家中介的报价为：包含“旅游签证”的服务费30000元，包含“工作签证”的服务费46000元，后者比前者高出50%还多。该中介表示，办理“工作签证”的雇主一般是计划带着菲佣出国的，不过即使出国也不能透露菲佣的身份，否则在出入境时有可能遇到问题。他还称，目前国内95%的菲佣都是旅游签证。

香港菲佣月薪仅四千内地六七千

在香港，自上世纪70年代起便允许外籍家庭用工来港工作，以解决香港住家保姆不足的问题。一份2015年的统计数据显示，香港有33.5万左右的外籍家庭佣工，其中一大部分是菲佣。

在香港，政府对菲佣有最低工资限制，政府会定期修改这一工资标准，近些年几乎是每年增长100港元。2016年10月起，政府将最低工资标准由每月4210港元调整至4310港元(约为3700元人民币)，有的雇主还会为合作比较久的菲佣上医疗保险。政府对菲佣也有保护，为其提供劳工法等保障，还设有各种申诉渠道，解决雇佣双方的纠纷。

一些菲佣即使知道自己无法拥有合法身份，也会选择由香港来内地，是因为看到内地雇主给出的更高工资。北青报记者咨询多家中介得知，目前内地的平均工资在6000元到7000元一月，远高于香港薪资。不过一些中介可能会在其中抽取回扣，或对菲佣收取前几个月的工资作为“中介费”。

雇佣费用中介费高昂

由于菲佣的稀缺和复杂的手续程序，许多中介公司开出高昂的中介费，一般为3万到5万。

一家中介公司给出的价目为：中介费19800元，引进费28000元，初次来华签证6500元，预付工资扣款30000元，这意味着雇主需要一次性付款85000元左右，才可以见到所雇佣的菲佣，其中的预付工资扣款为中介代收的前5个月工资，实质上是中介对菲佣收取的“中介费”。该公司给出的一般雇佣的流程是：看简历选佣—视频面试—确定候选人—付定金一安排上户—签订合同—结清余款。

另一家中介公司称中介费为30000元，选好人后支付20000元，为其办理签证、出入境手续；待签证出，付剩余尾款10000元，公司培训后菲佣送到雇主家中，雇主需要支付前三个月工资21000元及机票费用；另外，菲佣每3个月的工资交给公司，由公司代发，直到合同期满(合同期2年)。

在询问过程中，几家中介都表示目前手头上有一两个菲佣，并将她们的简历和小视频通过微信发给雇主，进行简单挑选。北青报记者看到，一位菲佣在视频中用带有口音的流利英文自我介绍道：“我今年30岁，已经结婚并有3个孩子。我之前有在大学进修咨询师2年。我已经工作过好多年，很有经验，在别人家里做过保姆，带几个月大的宝宝。我会做饭、打扫卫生、照顾孩子，我会努力工作，不会让你们失望。”

黑中介跑路时有发生

不过，一些中介也会借机行骗、跑路。由于这一切都是地下行为，前期转账、定金等都是通过无担保交易进行，也没有合法手续，许多中介在雇主交完钱后就消失不见，有的还会发给雇主假的签证和机票信息。在网上搜索“菲佣黑中介”，可见许多雇主痛诉自己的被骗经历，提醒其他网友不要上当受骗。一位雇主写道：“XX公司就是骗子公司，收了钱就消失了，菲佣的签证、机票都是假的，还浪费我一天时间去接机，结果根本就没有这回事！”

对此，一家中介公司称，自己为正规中介，还称“现在黑中介太多了”，“我们公司的菲佣，是通过菲律宾政府的，她要来中国需要向菲律宾政府交30000元的押金，也是做过家庭背景调查的”。

对于雇主来说，目前聘请菲佣最大的风险是菲佣会“偷跑”，有雇主称，自家的菲佣只待了几天，有一天早上起来就不见了，中介公司也把自己的微信拉黑，自己花的几万元就这么白白打了水漂。

对于该问题，北青报记者咨询的中介公司都表示，会采用“将护照交给雇主保管”的方式来保障用工安全；还有一家中介公司表示，自己公司只做初次来华务工的菲佣生意，并且不会给她们佩带手机，也不让雇主为她们购买手机，以此来防范她们与朋友或家人联系、偷跑。

上海出台政策允许特殊人才雇“菲佣”

不过，今年4月，上海浦东为一名菲籍保姆办出了该区首张居留许可证。其作为上海某生物医药科技股份有限公司总裁刘先生聘雇的外籍家政服务人员，符合出入境政策的办理要求。这意味着，她可以长期有效地在上海居留一年。

实际上，早在2015年，上海就出台出入境新政实施细则，规定两类外籍人才可合法聘“菲佣”：一是拥有永久居留权的高层次人才，另一种是被人社局纳入科创职业清单的单位聘请的外籍高级专业人才，必须持有的是备注为“人才”的5年长期居留许可。而此次获得居留许可的菲佣的雇主刘先生就属于其中之一，他自己拥有公安部支持上海科创中心建设出入境政策措施办理的5年有效期工作类居留许可(加注“人才”)。文/本报记者温婧

发生在上个月的蓝色钱江保姆纵火案，揭示了这样一个事实，家政市场良莠不齐，要找到一个称心如意的好保姆，真的太难了，哪怕号称“高端”的家政中介，也有可能把莫某晶这样的恶保姆介绍给你，而你对她的人品和背景一无所知。家政市场照说已经完全市场化，但和真正市场化相悖的是，有钱也难以买到好服务。

菲律宾星报的一篇英文报道提到，该国劳工部副部长杜米那正在与中国大使馆相关工作人员紧密磋商，准备正式向中国输出菲佣，首批将向包括北京、上海、厦门在内的5个中国大城市输出菲佣，预计其中高端菲佣的月薪可以达到10万比索月薪(约合人民币1.3万)。

这个消息应该会对中国的家政行业造成震动。由于中国主要劳动力人口以双职工家庭为主，工作一方面是收入来源，另一方面也是个人事业所系，在中国的家庭构成中，全职太太或者丈夫在家专职带孩子、照顾老人的还是太少，这需要心态上要接受照顾家庭也是事业，同时家庭收入也足以支持，满足这两个条件的家庭并不多。所以，中国家庭，尤其是大城市的家庭，对于保姆的需求量是非常旺盛的。

旺盛的需求带来了泥沙俱下，家政行业钱太好赚了，也就不由自主地降低了就业的门槛。家政公司在对保姆进行介绍的时候，很少能对保姆的背景进行认真调查，甚至由于利益的关系，还会替保姆隐瞒黑历史。莫某晶是被上海一家高端中介公司介绍给被害人一家的，她是被上家发现盗窃同事钱物而遭到辞退的，这段历史中介公司应当知情，但中介公司依旧把莫某晶介绍给了受害人一家。

把关不严仅仅是中国保姆市场管理混乱的一小部分，其揭示出来的真正问题在于保姆行业的非职业化。在中国人的传统观念中，无论是雇主还是保姆，都没有真正把保姆当成一个职业来对待，没有谁会把做保姆当成人生的职业追求，仅仅是一种临时性的帮工。职业性不够导致技能缺失，因为饭菜口味、生活习惯、私密空间等而频频发生矛盾，而对于这类矛盾的处理，又都缺乏职业化处理的能力，更没有什么标准化的服务质量评定体系，完全靠双方互相磨合，磨合不了就各自散伙，留下一地鸡毛。

菲佣则完全不一样，菲律宾政府从战略层面上把菲佣当成国家品牌来运作，国际社会称其为“最专业的保姆”，政府大力推动当地教育机构开展保姆专业化培训，中学和大学都开设有家政课，短期培训班更是比比皆是。他们被视为新时代菲律宾的国家英雄，归国探亲享受红地毯待遇，总统亲自接见其代表。在全球1000多万菲律宾海外劳工中，菲佣可以占到近30%。所以，他们并不觉得做保姆就低人一等，而是与雇主平等相待，但又能保持职业化所要求的服务和距离感。

实际上，通过各种途径非正规进入中国市场的菲佣已经不少，但由于存在非法务工的风险，给城市家庭带来很多麻烦。如果中国政府正式对菲佣开放家政服务市场，相信会对大陆非职业化的家政行业带来极大的冲击，有竞争才有活力，才会想方设法改善服务质量，提高家政行业的整体水平。

据“菲律宾星报”网站7月31日报道，菲律宾劳动就业部30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪的可能性。

10万比索月薪（约合人民币1.3万），中国拟开放5大城市雇佣菲佣——因为我们国人的月薪，一般也就四五千元，所以，面对这一新闻，不少网友跟帖，多少有些“羡慕嫉妒恨”，这也在情理之中。不过，我以为，“5大城市开放菲佣”看点不在“一万三”。

当下的中国，人们的收入有差距，有的人年薪数十万，甚至于更多，而论家庭财产，数百万乃至数千万的，特别是大城市“比比皆是”，不足为怪。这种情况下，如果北京、上海、厦门等5大城市最终能够成功开放菲佣，人力资源市场上，有人愿“卖”，有人愿“买”，这月薪“一万三”，我们不该眼红。

透过现象看本质。人家菲佣月薪“一万三”，不是没有道理的：一者，“与其他国家的人相比，菲律宾人也较温和”，换言之，一般而言，菲佣不会“杀人放火”的；二者，人家“素质高”，许多受教育程度高的女性都愿意出外当家佣；三者，人家“品牌亮”，“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌，菲佣的足迹可以说遍布全球，人家视野是“世界家政服务”；更可贵的是“四者”，不像我们“不好意思给亲友介绍‘我在当保姆’”，人家很有市场经济头脑，觉得一个家庭有女性到海外务工，是件很光彩的事情。

保姆，也是一种职业，也是一种“社会分工”，只要不偷不抢，只要守法，靠自己的辛勤劳动吃饭，没什么不光彩的。当然，咱们中国，有着数千年的封建社会历史，那个时代，保姆叫作“佣人”，是“下等人”，吃的是“下等饭”，拿的是“下等薪水”，当然，这些“佣人”也往往文化水平低，劳动力素质也相对低下一些；这种“低人一等”的潜意识，或多或少还在我们的脑海里时不时冒出来，所以，在有些人心中，总觉得“保姆根本就不应该有月薪‘一万三’”。

当下里，一定程度上，我国还存在着“大学生就业难”。这“难”，往往并不是难在“没工作岗位”，并不是难在“找不到工作”，恰恰相反，而是有些岗位“招工难”呈现出“用工荒”，特别是家政行业，照料病卧在床的老人，不少年轻大学生“不愿做”，一是怕累，二是怕脏，而有的人家要求“既会做家务，也能辅导孩子英语”，有的年轻人却又“做不了”。从就业的视角来看，对菲佣月薪“一万三”，我们的求职者还真有必要进行一番深入的“观察与思考”。

据环球网报道，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。北京青年报记者了解到，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣到菲佣，为他们支付七千元左右月薪；不过这些菲佣大多是“黑”着的，并没有合法签证，而她们随时有可能跑掉则是雇主最担心的问题。

资料图：位于香港中环的汇丰银行底层是菲佣假日集中歇脚场所之一。

中国可能在5大城市开放菲佣

环球网的报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。

报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。

报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜；而中国选择此时讨论开放菲佣市场，正是因为目前很多的中国家庭已经可以负担起聘请菲佣。他称，中国大使馆官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。

目前，该消息并未得到中国大使馆方面的确认，不过，许多网友对此表示兴奋，称终于能雇佣到合法菲佣。

国内多家中介经营菲佣生意

不久前国内保姆摇晃小孩、纵火、偷窃等新闻令许多雇主表示担忧，而菲佣则被许多人认为是专业、靠谱的服务人员。女佣在菲律宾并非蓝领职业，一些菲佣还是家中的“顶梁柱”，负责赚钱养家；许多菲佣拥有高等学历，且接受过专业、系统的家政服务训练，做事主动；另外，菲佣大多会讲英文，虽然有一定口音，但仍被一些有孩家庭认为是进行双语教育的好选择。

虽然我国目前不允许外籍人员到国内从事家政等低端服务业，不过国内家政市场早已有许多菲佣，还有中介专门做菲佣的生意。北青报记者致电多家大型家政公司询问是否可以雇佣到菲佣，一家大型家政公司的负责人表示可以留下电话，公司海外业务部门的同事会与北青报记者联系，不一会儿，北青报记者就接到了该公司海外业务部门客服的电话；另一家政公司的客服人员称，目前没有合适人选，不过可以帮北青报记者留意，有的话会随时告知；在58同城、百度贴吧等渠道内，还可以搜索到多家菲佣中介的联系方式，北青报记者致电后对方都表示可以立刻介绍菲佣。

有中介对北青报记者表示，菲佣很清楚自己和雇主的关系，会做几乎任何家务，话少；不过做菜并不是她们的长处，中餐做得不如国内的阿姨做得好，但如果家里有长辈愿意教的话，她们也很愿意学。

国内菲佣大多为“旅游签证”的非法务工人员

不过，目前菲佣在国内还是不被允许的，根据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》中的规定：“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”我国对于外籍人才的引进都是高端人才，类似菲佣的家政服务业人员并没有相应工作签证。因此，来华就业的菲佣实际上是非法务工，他们的身份不被认可，没有相应签证支持，很有可能被“黑着”。

针对菲佣的身份问题，几位中介称，菲佣首次来华一般都会办理“旅游签证”，这种签证的有效期为2个月，过期后菲佣就会“黑着”了，有中介建议雇主避免“黑”菲佣到人多的地方。另外，雇主还可以选择为菲佣办理“工作签证”，但签证费用会高出前者许多。一家中介的报价为：包含“旅游签证”的服务费30000元，包含“工作签证”的服务费46000元，后者比前者高出50%还多。该中介表示，办理“工作签证”的雇主一般是计划带着菲佣出国的，不过即使出国也不能透露菲佣的身份，否则在出入境时有可能遇到问题。他还称，目前国内95%的菲佣都是旅游签证。

香港菲佣月薪仅四千 内地六七千

在香港，自上世纪70年代起便允许外籍家庭用工来港工作，以解决香港住家保姆不足的问题。一份2015年的统计数据显示，香港有33.5万左右的外籍家庭佣工，其中一大部分是菲佣。

在香港，政府对菲佣有最低工资限制，政府会定期修改这一工资标准，近些年几乎是每年增长100港元。2016年10月起，政府将最低工资标准由每月4210港元调整至4310港元(约为3700元人民币)，有的雇主还会为合作比较久的菲佣上医疗保险。政府对菲佣也有保护，为其提供劳工法等保障，还设有各种申诉渠道，解决雇佣双方的纠纷。

一些菲佣即使知道自己无法拥有合法身份，也会选择由香港来内地，是因为看到内地雇主给出的更高工资。北青报记者咨询多家中介得知，目前内地的平均工资在6000元到7000元一月，远高于香港薪资。不过一些中介可能会在其中抽取回扣，或对菲佣收取前几个月的工资作为“中介费”。

雇佣费用中介费高昂

由于菲佣的稀缺和复杂的手续程序，许多中介公司开出高昂的中介费，一般为3万到5万。

一家中介公司给出的价目为：中介费19800元，引进费28000元，初次来华签证6500元，预付工资扣款30000元，这意味着雇主需要一次性付款85000元左右，才可以见到所雇佣的菲佣，其中的预付工资扣款为中介代收的前5个月工资，实质上是中介对菲佣收取的“中介费”。该公司给出的一般雇佣的流程是：看简历选佣—视频面试—确定候选人—付定金一安排上户—签订合同—结清余款。

另一家中介公司称中介费为30000元，选好人后支付20000元，为其办理签证、出入境手续；待签证出，付剩余尾款10000元，公司培训后菲佣送到雇主家中，雇主需要支付前三个月工资21000元及机票费用；另外，菲佣每3个月的工资交给公司，由公司代发，直到合同期满(合同期2年)。

在询问过程中，几家中介都表示目前手头上有一两个菲佣，并将她们的简历和小视频通过微信发给雇主，进行简单挑选。北青报记者看到，一位菲佣在视频中用带有口音的流利英文自我介绍道：“我今年30岁，已经结婚并有3个孩子。我之前有在大学进修咨询师2年。我已经工作过好多年，很有经验，在别人家里做过保姆，带几个月大的宝宝。我会做饭、打扫卫生、照顾孩子，我会努力工作，不会让你们失望。”

黑中介跑路时有发生

不过，一些中介也会借机行骗、跑路。由于这一切都是地下行为，前期转账、定金等都是通过无担保交易进行，也没有合法手续，许多中介在雇主交完钱后就消失不见，有的还会发给雇主假的签证和机票信息。在网上搜索“菲佣黑中介”，可见许多雇主痛诉自己的被骗经历，提醒其他网友不要上当受骗。一位雇主写道：“XX公司就是骗子公司，收了钱就消失了，菲佣的签证、机票都是假的，还浪费我一天时间去接机，结果根本就没有这回事！”

对此，一家中介公司称，自己为正规中介，还称“现在黑中介太多了”，“我们公司的菲佣，是通过菲律宾政府的，她要来中国需要向菲律宾政府交30000元的押金，也是做过家庭背景调查的”。

对于雇主来说，目前聘请菲佣最大的风险是菲佣会“偷跑”，有雇主称，自家的菲佣只待了几天，有一天早上起来就不见了，中介公司也把自己的微信拉黑，自己花的几万元就这么白白打了水漂。

对于该问题，北青报记者咨询的中介公司都表示，会采用“将护照交给雇主保管”的方式来保障用工安全；还有一家中介公司表示，自己公司只做初次来华务工的菲佣生意，并且不会给她们佩带手机，也不让雇主为她们购买手机，以此来防范她们与朋友或家人联系、偷跑。

上海出台政策允许特殊人才雇“菲佣”

不过，今年4月，上海浦东为一名菲籍保姆办出了该区首张居留许可证。其作为上海某生物医药科技股份有限公司总裁刘先生聘雇的外籍家政服务人员，符合出入境政策的办理要求。这意味着，她可以长期有效地在上海居留一年。

实际上，早在2015年，上海就出台出入境新政实施细则，规定两类外籍人才可合法聘“菲佣”：一是拥有永久居留权的高层次人才，另一种是被人社局纳入科创职业清单的单位聘请的外籍高级专业人才，必须持有的是备注为“人才”的5年长期居留许可。而此次获得居留许可的菲佣的雇主刘先生就属于其中之一，他自己拥有公安部支持上海科创中心建设出入境政策措施办理的5年有效期工作类居留许可(加注“人才”)。文/记者温婧

东南网1月19日讯(海峡都市报记者林天真 通讯员 张金坛 尤丽超）“菲佣”的服务国际闻名。可非法雇佣的话，代价可就不小了。昨日，一名菲律宾女子因涉嫌非法居留、非法就业，以及违反外国人住宿登记，被晋江警方处以罚款3.2万元，并被遣送出境。雇主晋江人蔡某则因非法容留、非法雇佣被依法处以行政拘留5天、罚款3万元。

蔡先生家住晋江龙湖，2015年1月27日，他联系了一名菲律宾女子，从泉州晋江国际机场入境。之后，该女子就在蔡某家中非法从事家政服务，每个月工资2000多元。

今年1月16日，晋江出入境管理大队民警得到线索，在蔡某家中发现了这名菲律宾女子。经警方调查，该菲律宾女子持旅游签证，允许在华停留30天。被查获时，她已非法居留600多天。民警表示，根据《中华人民共和国出境入境管理法》相关规定，该菲律宾女子已构成非法居留、非法就业及违反外国人住宿登记规定，警方依法对其处以罚款，列入不准入境人员，并将遣送出境的处罚。

晋江警方提醒，根据《外国人在中国就业管理规定》，来中国就业的外国人，须经中国政府劳动保障部门批准，获得“中华人民共和国外国人就业许可证书”后，才能合法就业。个人及家庭不允许雇佣外籍劳工。