拆掉女性就业的门槛，需要顶层设计担纲

精彩短评

女性就业歧视应消除“隐形门槛”

解决女性就业歧视，应该多管齐下，注重细节层面的完善和跟进，从源头上铲除“隐形门槛”。首先应该转变传统的不正确观念，让女性就业平等成为人们的普遍共识，这当然需要一个过程。其次，则应该完善相关法律法规，赋予法律规定现实可操作性，制订明晰具体的界定标准、指导性强的保护条款以及严格的惩处措施，改变“有法而不能依”的现实。再次，应该培育女性员工维权意识，鼓励妇女在遭遇就业不公待遇时不做“沉默的羔羊”，及时向劳动人事部门、妇联等投诉处理，培育公平公正的求职就业环境。如此，才能让就业性别歧视无处遁形，让女性不再遭遇“差别对待”。（刘建国）

用女工不吃亏才能消除用人“潜规则”

杜绝企业招人“潜规则”，不仅法律条款要拿出可操作性的就业性别歧视的类别、评定标准与处罚标准。同时，还要拓展已生育女性育儿服务和保障措施，减轻女性职工生育风险，保证其有更多精力投入到工作中，为用人单位录用女性减少后顾之忧。更应该通过出台鼓励和引导性政策，尽快推进生育保险制度改革，采取个人拿一点，企业拿一点，政府摊一点的做法，来分摊用人单位的生育负担，同时在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业予以优惠，让用女工的企业不吃亏，才能消除企业招人“潜规则”。（韩玉印）