树立“德才配位”标杆

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位。这为新时代选拔使用干部提供了指南，只有牢牢把握“德才配位”的要求，才能建好建强干部队伍。

选什么人，用什么人，怎样用人，是干部队伍建设的关键，具有“风向标”意义，直接影响着人心。德才兼备、以德为先是公道正派选人必须遵循的标准，如果德不配其位，才不胜其职，既误己误人又误事。选人用人科学与否、导向如何，会影响乃至决定一个地方的政治生态、发展状态。要突出选人用人“第一标准”，严把政治标准“首关”，树牢德才配位“标尺”，夯实用人以公“基石”，真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。

严把政治标准“首关”。“首关不过，余关莫论”。对党员干部来说，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力，如果政治上有问题，不合格、不过硬、靠不住，能力越强、职位越高，危害就越大。政治标准从来不是空洞的口号，而是一把具体的、实践的，具有分明刻度的要求。考察使用干部要抓好选人用人这个源头和风向标，严把政治标准“硬杠杠”，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，坚决对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。

树牢德才配位“标尺”。古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”一些地方和单位在选人用人中不同程度地存在重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用、在不适合的岗位上，让干部群众感到不公。有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。选用干部归根结底是为了事业发展，必须把事业为上作为选人用人的根本出发点。要坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、以事任人的工作导向，以德才选干部，凭实绩用干部，从符合条件的对象中看谁更优秀、从优秀对象中看谁更合适，在比较中挑出最优秀的选手，做到好中选优、优中选强，真正把最好的干部选拔到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相适、人尽其才，决不能因人设岗，搞论资排辈、平衡照顾。

夯实用人以公“基石”。习近平总书记强调，公正用人，公在公心，公在事业，公在风气。选人用人从来都不是装点门面，不是勾朋结党，而是为国家选人才、为事业用人才。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也难以选出来。“任天下之大，立心不可不公。”选人用人、识人察人，管党员、管干部、管人才，一定要做到公心待人。要践行“用人以公”的理念，坚持实事求是、以事论人，始终坚守公道正派的生命线，多涵养“一碗水端平、一把尺子量到底”的浩然正气，不凭主观印象取人，不凭个人好恶用人，不论亲疏远近，不搞任人唯亲，实事求是，拓宽视野，不拘一格，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，做到识人有据、用人有方，为党和人民把好选人用人关。（郑端端）