服务“零工”不零散

今年以来，昭平县通过促进就业供需匹配、深化就业技能培训、创新权益保障机制，打造全链条“零工”服务体系，促进灵活就业人员稳岗增收。

“打零工”因为具有临时性和灵活性，往往采用口头协议的形式进行雇佣，导致后续出现纠纷后，维权、监管出现较多困难。

但“零工”的权益保障问题，不解决是不行的。“零工”入职到岗后，面临工作的稳定性、安全性、个人成长性与职业认同感等问题，如果不解决，会阻碍大家发挥创新创造力。

由此可见，对于灵活就业中的各种问题，固然需要一个一个去解决，但不能见子打子、零散对待，这就凸显出打造全链条“零工”服务体系的重要性。现在，昭平县探索打造全链条“零工”服务体系，提供求职、培训、维权、创业等“一站式”服务，是值得肯定的举措。

例如当地在人力资源市场建立“零工市场”，以茶叶基地、家政服务搬运车队为轴心建立“零工大队”，以移民搬迁安置点建立“零工驿站”，正是把“打造全链条‘零工’服务体系”见之于具体、抓到于实处的举措。

服务好“零工”，离不开构建一个集就业服务、权益保障、技能提升、创新激励于一体的综合服务体系。这就需要管理上具备一定的能力与智慧、格局与水平。这不仅要求政府、社会与市场三方面形成合力，还需要求职者、用人单位一同监督和推动劳务平台落实劳动保障责任，确保每一位“零工”都能在安全、公平、有尊严的环境中工作。