根据10月15日广州市政府常务会议审议并通过的《广州市社会信用体系建设规划（2014-2020年）》，广州将建立公务员诚信档案，客观公正记录公务员的信用、奖惩等信息，逐步将公务员个人有关事项报告、奖惩记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等相关信息纳入信用档案，切实将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。

给公务员建立诚信档案，是一个非常好的尝试。近几年，我们大力提倡诚信社会，标志性动作就是社会信用体系的建设。而在社会信用体系的建设中，个人信用体系的建设又颇受关注。这是因为个人是组成社会的最小细胞，如果每个个人都能恪守诚信，整个社会的诚信度就会迅速上升。在社会主流人群中，公务员又是非常特殊的群体。一方面，公务员是社会的中坚群体，他们身上承担着公权力，他们的诚信与否对社会会造成相对较大的影响；另一方面，现行的公务员管理制度相对完善，各层级政府机关已经有比较详细齐全的公务员档案资料，公务员的相关信息收集起来也相对容易，因此，从操作层面来说，建立公务员诚信档案也有较为有利的条件。从组织层面来说，现有的公务员档案虽然记录了公务员的成长历程，但反映一个人的诚信程度的事项却没有纳入档案之中，而这些事项，往往能从侧面反映一个人的道德素质，对干部提拔任用有重要参考价值。