2016年1月6日，有两则“钓鱼实验”的新闻，都发生在成都。一是某燃气企业董事长在群里发红包，测试员工上班时间是否违规玩微信，结果3名中层被各罚500元；二是某小伙用丢钱包方式在街头试探人性，并暗中拍摄，结果27次中有6人未还。（1月6日 《成都商报》）

有明令禁止，上班玩微信当然不应该，但这并不意味着老板的“引蛇出洞”就具有合理性。不抢红包，并不意味着员工就在认真上班；抢了红包，也不代表员工就没责任心，反倒“引蛇出洞”这种小家子气的做法令人生厌。员工抢红包被罚，老板“钓鱼执法”该怎么罚？违规玩微信，公司规定罚100元，结果重罚500元，罚与不罚、罚多罚少全在老板一句话。

街头丢钱包试探人性，更像精心设置的道德陷阱。人是复杂的矛盾体，有善有恶，捡到钱包，还和不还都是正常的。拿人性的弱点当“道德试纸”，这种做法毫无意义。这不禁让人想起一款曾经很火的网络商品“男友忠诚度调查”：拍下购买，客服就充当美女，用极尽魅惑的手段施以诱惑，帮你测试另一半的忠诚度。以女性的不安全感当商机，以色情引诱为手段，该调查已游走在道德的边缘。

“钓鱼实验”在法律上也有诸多争议。以老板发红包测试员工为例，公司处罚员工要遵循劳动法，罚款不能太随意。街头人性试探也容易引起民事纠纷，假如拍摄者事后不告诉当事人真相，不经同意就发布视频，距离违法也就不远了。于情于理于法，都不宜搞“钓鱼实验”，人性固有的弱点不该成为一张“道德试纸”。平心而论，谁愿意成为那条被诱惑的“鱼”？（陈广江）