北岸开发区党工委组织部党员志愿者进村入户开展移风易俗宣传。杨斯娜 摄

　　移风易俗活动中，北岸开发区两位公安民警的婚礼新事新办。 陈颖 摄

东南网11月30日讯（福建日报记者 卞军凯 通讯员 黄汉业）高价聘金催生“百万新娘”、红白喜事大操大办造成铺张浪费、逢年过节返乡一趟却盲目攀比……近年来，莆田沿海地区出现的不良习俗，不仅“污染”了淳朴的乡村民风，也给基层群众带来了沉重的经济负担。

为了改变这一现状，树立文明新风，地处莆田沿海的湄洲湾北岸开发区积极开展移风易俗活动，从9月份开始，以“高价聘金”为突破口，广泛动员群众，打响了针对不良习俗的一场“攻坚战”。目前，聘金大幅下降甚至“零聘金”的现象在北岸开发区接连出现，当地群众翘首企盼的文明新风，已经迎面吹来。

民意直指陋习，向“高价聘金”宣战

“您认为当前农村哪些不良风气需要改变？”“您认为是否应该由党委、政府牵头推动移风易俗？”……9月底，北岸开发区3个镇、38个村（社区）都收到了一份特殊的调查问卷。问卷的主题，是征集基层群众对开展移风易俗的意见和建议。

作为全市唯一的移风易俗工作省级试点单位，北岸开发区没有先例可循，如何找准突破口？调查结果说了算：全区一共向村干部、村民代表、民营企业家等群体发出调查问卷1609份，收回有效问卷1569份，其中对“高价聘金”的反对意见非常集中，92.61%的群众认为当前婚嫁彩礼过高，95.73%群众表示支持党委、政府牵头整治这一不良风气。

超过九成的调查对象认为聘金过高，这一比例与人们的感性认识十分吻合。近年来，动辄超过百万元的聘金，一个接着一个出现的“百万新娘”，在北岸开发区屡见不鲜。“聘金节节高的背后，是一部分群众在外经商赚钱后产生的盲目攀比行为，以娶媳妇、嫁女儿的聘金高低来体现事业成就大小，说到底仍是面子问题。”东埔镇党委书记潘国树分析说。

厚厚一沓钞票，换来一层薄薄的面子，却给当地大多数群众带来了沉重的经济负担。“还有一个因素是媒婆趁机炒作、推波助澜，因为媒婆是按照聘金拿提成，所以想方设法要把聘金炒上去。去年我们村出现一个聘金238万元的新娘，就是媒婆利用家长的攀比心态‘吃两头’炒上去的。”忠门镇安柄村党支部书记陈国地感慨地说，“实际上，90%以上的农村家庭都难以承受这么高的聘金，即使是事业有些成就的企业家，也更应该把几百万元的流动资金用在经营方面，而不是用来攀比、带坏风气。”

面对居高不下的聘金，举债结婚、借贷娶妻的现象在当地开始出现，甚至有部分家庭因婚返贫、因婚致贫。此外，青年男女喜结连理的标准不再是情投意合，而是看谁出的聘金合适，子女幸福让位于聘金、面子，这不可避免地引发出聘金纠纷和婚后矛盾。

“我们在工作过程中发现，已经出现不法分子利用‘高价聘金’骗取钱财。”山亭镇司法所专职调解员田金良介绍说，“有部分妇女获得高聘金后，结婚没几天就分居走人，这一笔钱不了了之，最后落得人财两空，每年都有几十起类似的矛盾纠纷，所以这股高聘金的不良风气必须尽早刹住。”

群众反映最急切的“高价聘金”，成为北岸开发区开展移风易俗工作的主攻方向。10月，北岸开发区成立移风易俗专项工作领导小组，并建立区、镇、村三级联动机制，在全区启动以治理“高价聘金”为重点的移风易俗工作，吹响了“攻坚战”的冲锋号。

党员干部引领，“零聘金”接连出现

移风易俗的主要工作对象，是沿海广大群众。号角已吹响，如何让群众知晓和接受党委、政府对移风易俗的倡导？

北岸开发区党工委宣传部专门策划了移风易俗宣传方案，一方面利用“美丽北岸”微信公众号，开设“移风易俗大家说”栏目，让年轻人、民间媒婆等站在镜头前现身说法，拍摄了正面、反面典型案例微视频，总阅读量达30多万人次；另一方面将移风易俗政策用莆田方言录制成光盘在全区38个村级广播每天播放，还组织创作移风易俗题材“三句半”、快板等文艺作品，用群众通俗易懂的形式传播文明新风尚。与此同时，11月5日起，区、镇、村干部三级联动，进村入户宣讲移风易俗政策，对“三类人群”（即17岁以上未婚青年、已订婚未结婚人员及媒婆）有针对性地开展引导。

“我们广泛动员镇村干部、民营企业家、宫庙负责人、未婚男女青年等群众力量参与，形成合力，建立起党委领导、纪委推动、宣传引导、镇村实施、群众实践的良好工作局面。”北岸开发区党工委委员、纪工委书记许亚建说。

曾经扮演“高价聘金”推手角色的媒婆，受到移风易俗强大民意的感染，也纷纷转变观念。度下村陈秀英做媒婆有10多年，对近几年的“高价聘金”现象深有感触：“因为聘金高，没有钱的家庭娶媳妇非常辛苦。移风易俗做得好，人人夸。做媒人的再也不能把价格提得高高的，否则自己的子孙讨媳妇一样吃力。”

宣传势头轰轰烈烈，工作效果到底如何？党员干部的示范引领，给出了明确的答案。

90后青年郑光明和陈海娜都是东埔镇党员、机关干部，两人在工作中互生情愫，建立了恋爱关系。眼看到了谈婚论嫁的阶段，郑光明却犯了愁：因为陈海娜是北岸开发区当地人，“高价聘金”是普遍现象，即使陈海娜的父母考虑到郑光明的收入情况，只收50万元聘金，这仍然让他难以承受。就在此时，恰逢北岸开发区启动移风易俗工作，陈海娜和郑光明以及同事们一起做工作，通情达理的陈海娜父母主动将聘金降为8.8万元，成全了年轻人的美好姻缘。

眼下，不求聘金多高、只愿子女幸福的新观念，正逐渐成为北岸开发区父母们的共识。而具有代表性的民营企业家群体，也开始积极地践行移风易俗。

11月3日，北岸开发区在外经商的两位企业家蒋先生、林先生结为儿女亲家，令人意想不到的是，两家虽然家境殷实，但聘金却分文没有。“零聘金”嫁女儿的背后，正是北岸企业家群体自觉承担社会责任、主动引领文明新风的缩影。“之前蒋家主动出188万元聘金，移风易俗开始后，我和他们家商量，干脆一分钱聘金不要，年轻人的婚后生活幸福最重要。”林先生说。

开发区党工委宣传部干部陈筱娴出嫁，零聘金；北岸公安分局干部徐伟彬、吴琼结婚，新事新办……阵阵文明新风在北岸开发区迎面吹来。

构建长效机制，让文明新风长留乡间

低聘金、零聘金，会不会是昙花一现？今年我嫁女儿低聘金，万一儿子娶媳妇遇到“高价聘金”反弹怎么办？……面对基层群众的这些疑虑，北岸开发区正在着力构建长效机制，力争把移风易俗的成果巩固下来。

在忠门镇安柄村文化中心的一面墙壁上，记者看到刚刚修改后挂上墙的《村规民约》：提倡婚姻自由，按当地习俗聘金正常不得高过9万元，特殊情况不得高过18万元（包含金银首饰）；喜宴的酒席应掌握在20桌以下；请回亲时烟不得超过20条……一连串精确的数字，为今后的聘金数额、酒席规模等都指出了明确的方向。

如何保证村规民约的约束力、让大家愿意遵守？村里的红白理事会将充分发挥作用。11月2日，安柄村红白理事会正式成立。“理事们都是德高望重的老党员、村民代表、退休干部等，分工负责所在宗族或片区，确保红白喜事的操办在村里有人管。”安柄村党支部书记陈国地介绍说，红白理事会还具有村民互助、上门服务等功能，红事当证婚人，白事送花圈，用贴心服务感召群众。

以村规民约推动移风易俗、以红白理事会引导文明新风，北岸开发区形成移风易俗长效机制。目前，全区各村（社区)都已经成立了移风易俗工作领导小组和红白理事会。红白理事会以“宣传、引导、监督、服务”为基本职责，全程指导、协助村（社区）红白事，避免“高价聘金”、大操大办、盲目攀比等不良习俗再度出现。

在外的北岸企业家群体也深受感染。11月5日，东埔镇党委、政府收到一封从上海浦东新区寄来的信，满满5张信纸里，是一位在浦东新区经商的度下村村民黄先生给予移风易俗工作的高度评价：年轻人不用再背负精神和债务双重压力，家庭减轻了负担，这是一件听民声、纾民忧、解民困的实事、好事。

聘金大幅降低、红白喜事简办，省下钱来捐献给公益事业，当地渐渐兴起一阵阵慈善公益新风。前几天，东埔镇东埔社区企业家李亚洪回到家乡，准备办一场乔迁酒宴，耳濡目染文明新风后，他改变主意，从酒席中省下3万元，登门慰问了10户建档立卡贫困户，为他们送去了冬天里的温暖。

“推动移风易俗、倡导文明新风，在北岸开发区已经有了好的开局。”许亚建表示，下一步将推出一批移风易俗先进典型，用身边人、身边事引导群众；另一方面，将指导各村（社区）成立移风易俗慈善基金会，把节省下的资金用于村级公益事业，造福桑梓。