日前，江苏省淮安市出台了《关于加快推进社会信用体系建设的意见》，首次明确将公务员个人诚信记录列为公务员年度考核、干部任用的重要内容，并逐步在公务员中开展信用审核和信用报告试点。这一做法，值得肯定。

加强政务信息建设，对公务员实行“诚信年考”，是由政务诚信的重要性决定的。社会诚信体系是由政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信等构成的。其中，政务诚信无疑至关重要，在诚信体系中也具有特殊的作用。这是因为，宪法赋予了各级政府及其公职人员诸多权力。政府及其公职人员的公信力如何，不仅事关政府威信，而且直接影响到信用体系中其他领域的诚信建设。

加强政务信息建设，对公务员实行“诚信年考”，也具有很强的现实针对性。近些年来，从全国的情况看，各级政府重视政务诚信建设，总的情况是好，但毋庸讳言，这方面存在的问题不少，人民群众颇有微词。例如，在政府采购、招标投标、社会保障、专项扶持资金发放、国有资产产权转让和评级评优等领域，存在擅自扩大权力牟取不正当部门利益，不遵守规则暗箱操作，不能率先使用信用信息和信用产品，工作人员从中贪污牟利等问题；不能严格履行政府向社会作出的承诺，政务履约和守诺服务做得不好；公务员不讲信用，欠债不还，一些基层干部大吃大喝将饭店拖垮等等。将公务员个人诚信记录列为公务员年度考核、干部任用的重要内容，并逐步在公务员中实行信用审核和信用报告制度，无疑会强化公务人员诚信意识，发挥表率作用，进而推动整个社会诚信体系建设。