厦门日报讯(记者 张珺)记者从昨日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉,事业单位人事制度改革是厦门市今年的一项工作重点,厦门今年将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。 据悉,职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难点,整个改革涉及当事单位和诸多管理部门,厦门市计划通过部分单位先行试点的办法来稳步推进这项改革,一旦取得成效将在全市范围推行,有望有效解决管理岗位人员晋升的问题。 按照我省2015年出台的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》,全省事业单位要全面实施岗位管理制,并将加快推进职称制度改革,实现事业单位专业技术人员职称评审与岗位聘用的有机结合。厦门市则计划在2017年组织实施事业单位人事管理条例,试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度,并将建立高校、科研院所和企业科研人员双向交流机制。 市人社局相关负责人表示,事业单位的工资制度今年也将进一步完善,厦门市计划在今年总结评估公立医院薪酬制度改革试点,以推动完善事业单位高层次人才激励政策。 另据了解,厦门市人社部门今年将在就业、社保、人才队伍建设、劳动关系协调、服务能力建设等五方面下功夫。全市今年计划新增就业16.5万人,城镇登记失业人数控制在3.2万,城镇登记失业率控制在4%。 背景 目前,事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别,专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟,但管理岗位受限于单位级别等因素,晋升渠道比较狭窄。此次改革就是要突破这一限制。 |
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