厦门举办城市引才联盟单位人才工作联络员培训班

探索引才新思路 用好招聘新渠道

厦门举办城市引才联盟单位人才工作联络员培训班

厦门组织城市引才联盟单位的人力资源负责人、各高校院所及各区的人才工作者共60余人开展培训。（记者 黄晓珍 摄）

厦门日报讯（记者 黄怀 通讯员 陈媛）上个月，厦门聚焦用人单位发展所需、用才所急，成立城市引才联盟，引导重点企事业单位抱团引才、携手育才，同步上线“国际化引才招聘专窗”，进一步拓宽引才渠道和平台，吸引更多国际化创新创业资源汇聚厦门。

近日，市委人才办举办城市引才联盟单位人才工作联络员培训班，组织联盟单位的人力资源负责人、各高校院所及各区的人才工作者共60余人，围绕人才政策解读、人力资源业务交流、引才机制研讨等方面开展培训，引导用人单位用好“国际化引才招聘专窗”，着力打造一支高素质、专业化的引才队伍，提升城市引才联盟成员单位精准引才实效。

“对于精准引才，用人单位首先要想清楚要招什么样的人，有哪些渠道可以招到这些人”。智联招聘相关业务负责人围绕“从企业经营角度出发做招聘”，为学员解读人才精准引聘中常见的问题，并介绍“国际化引才招聘专窗”操作实务，帮助用人单位用好多样化引才渠道精准纳才。

本次培训班除了设置引才招聘实务课程外，还设置了厦门市人才政策讲解、产业规划与政策解读、领导力和团队建设课程等内容，帮助企业人才工作者更加全面认识厦门的人才工作与产业发展情况。

此外，培训班围绕精准引才、国际化人才引育留用、校企合作等内容，设置分组讨论环节，通过开展头脑风暴探索新思路与新想法。

“厦门城市引才联盟的成立，改变了过去各企业在引进人才过程中单打独斗的局面”，厦门建发集团有限公司人力资源部副总经理魏锦在讨论中说，“通过分产业、分类别组织联盟单位赴外开展城市专场引才招聘会，能够提升城市引才效率。”此外，紫金矿业集团、厦门承葛生物科技有限公司等相关负责人也表示，要提高城市对国际化人才的首次吸引力，可以依托国际知名猎头、华人社区、企业商会等引进国际化人才，并为国际化人才解决好后顾之忧，增强人才的归属感。

各学员在分组讨论中各抒己见，市委人才办相关负责人也在现场积极为学员解答，吸纳汇总意见建议，表示下一步将联合市人社局等相关部门，策划组织联盟单位开展专项招才引智行动，并支持各联盟单位在海内外搭建“人才智库”，柔性使用海内外国际化人才。

“这次培训既突出主题，又紧贴实际，既强化理论认知，又注重实践探索，我们受益良多，是个非常好的交流和学习平台。”培训结束后，参训学员纷纷表示，将把培训获得的新理念、新知识和新方法，变成今后做好人才工作的“金点子”和“金钥匙”。

据了解，厦门城市引才联盟成立一个月以来，依托“国际化引才招聘专窗”，新发布高质量岗位786个，宣传覆盖面触达海内外人才近4万人，吸引海内外求职人才在线投递简历7000余份，其中一半以上为硕士、博士人才。

接下来，市委人才办将联合市区人才工作部门，采取“点对点”挂钩方式联系联盟单位，推进企业岗位开发与成效跟踪，依托智联招聘等市场化机构，定期为联盟单位免费提供人力资源技能提升等培训，联合联盟单位共同探索校企联合培养新模式、新渠道，助力用人单位精准引育心仪人才。