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近年来,“裸辞”越来越受年轻一代的青睐。日前,记者随机走访了成都多家单位,发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象,特别是一批新入职的员工,90后的裸辞者居多。(2月9日中国新闻网)

所谓“裸辞”,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路。该词于2010年底荣登中国流行词榜首,迅速成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的职场第一大热词。可以说,“裸辞”的风行,彻底颠覆了国人“骑驴找马”的传统思维。与长辈们的瞻前顾后不同,年轻一代更多了一份说走就走的洒脱,以用脚投票的方式表达自己的诉求。

网上流行着这样一个公式:“魄力 财力才力=快乐裸辞”。大批劳动者敢于裸辞,一方面说明社会财富积累达到了一定程度,工薪阶层不必“等米下锅”,有资本给自己预留重新就业的空档期;同时,也折射出职业理念的变迁,越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低,而是开始重视自己内心的快乐和追求,对工作幸福感有了更高的向往和期待。对于他们来说,工作不再是养家糊口的饭碗,而是体现价值的舞台,快乐工作才是王道。

“裸辞”的出现,未尝不是件好事。与其“当一天和尚撞一天钟”,不如“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”,对自己和单位都是一种解脱:自己可以摆脱工作束缚,给心情放一个假,好好思考人生,重新规划职业生涯;企业也可以从人才流动中受益,寻求更优的人力资源配置。此外,“裸辞”还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位,促使企业加强对员工的人文关怀,尽可能为其营造良好的工作环境。

然而,并非所有的裸辞都是理性多赢,暴露出的个中问题同样值得深思。现实中,很多大学毕业生工作后才发现自己不适合干所学专业,不得不逃也似地离开。去年,媒体就报道了一位青岛大学文学硕士在几番跳槽后,最终决定转行,到某技师学院学起了焊工技术。人生豪迈、从头再来的勇气固然可嘉,但如此一段弯路,对于教育资源和个人青春都是一种巨大浪费,令人惋惜。业内专家指出,“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。如果教育部门和学校能够加强对专业选择、职业规划方面的指导,帮助每个学生认清自己的兴趣和特长,找到一条适合自己的发展道路,就能在今后的择业中多一份理性执着、少一份随波逐流,从而避免无谓的跳槽和折返跑。

此外,对社会缺乏足够了解,缺乏正视和处理问题的能力,也是催生“裸辞”的重要因素。有调查显示,在8000多名受访者中,一年之内未动过跳槽念头的受访者不足1成,近6成人已完成跳槽或正有所行动。难道9成多员工都入错了行,遇上了黑心老板?这显然不合乎常理。社会学家夏学銮一针见血地指出,很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想,一旦走上社会,发现现实风行的标准和学校里有巨大差距,于是发生动摇。因此,除了书本上的知识,我们更要给广大年轻人补上“社会课”,使其对社会现实有清醒的认知,提高抗压能力,学会处理人际关系,防止踏入社会后难以适应,用“裸辞”逃避现实。

浙江省某机械链条公司人力资源部门负责人姜学祥日前抱怨,他所在的公司拥有员工270余人,刚开始上班没几天,就有10%的一线员工“不见了”。“没打招呼就走了,十几个人中‘90后’居多。”

不打声招呼就走人,没找到下家就辞职,谓之“裸辞”。对裸辞族,舆论场贬多褒少,有人认为“这是心态浮躁的体现”,还有人认为“缺乏科学的职业规划,眼高手低”。频繁跳槽,不计后果,确实不应推崇,但应该尊重裸辞族自由选择的权利。待遇不好、职场氛围不佳、攀比心态、工作压力大、专业不对口或是不喜欢……为何非要忍着?

人生不可能尽如人意,是改变生活还是被生活改变?或者在两者中寻求平衡,年轻人自有把握。别轻易给裸辞族贴标签,他们裸辞背后一定有无奈。年轻人刚踏入社会,他们需要的是聆听而不是嘲讽,是鼓励而不是教训。

今日主笔 王石川

今年节后用工市场,出现了一股“离职潮”,在离职的人群中,90后上班族扮演了重要角色。90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家,甚至连上家也不告诉一声。(2月11日《海峡导报》)

春节过后,多地用工市场出现“离职潮”。年轻人思维活跃,他们在新春伊始重新谋划前程,定位自我,选择跳槽,自然可以理解。但是,凡事还是要守规矩、讲程序,不能因为个人追求个性潇洒而选择“裸辞”。“90后”的裸辞者善于冒险。他们既没有找到下家,也不知会上家,动不动就玩“失踪”。这不仅打乱了前者的生产秩序,还让企业对他们的人身安全担心。

其实,年轻人对于职业的选择不一定要一成不变。但是,在做出选择之前,还是要把各方面都考虑周全,避免因见异思迁而在短时间内频繁跳槽。年轻人阅历不足,容易“这山望着那山高”,但跳槽的次数越多,越不能安心工作。到头来,哪座山头都占不牢。荒废时光不说,更学不到安身立命的真本领,满腔热情只留空悲切。

再者说,动不动就“裸辞”的年轻人,哪个下家敢接收?用人单位之所以要为员工提供可观的工资和优厚的福利,就是要留住人才,让他们为用人单位效力,而“踏实”“肯干”就是用工者选择人才的先决条件。所以,惯于“裸辞者”恐怕并不受下家的欢迎。

“裸辞”后的隐患众多。一方面,不辞而别,属于单方违约,理应承担违约责任;另一方面,不办离职手续,让下家如何办理入职手续和相应的保险?既然如此,跳槽何必要“裸辞”?年轻人坦荡行事,既然要走就要走个明明白白,即使是辞职也要光明磊落。毕竟,难得与老板、同事相聚一场,买卖不成仁义在,好聚好散才能彰显年轻人的本色和情怀。

今年节后用工市场,出现了一股“离职潮”,在离职的人群中,90后上班族扮演了重要角色。与80后的深思熟虑相比,90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家,甚至连上家也不告诉一声。(2月11日《海峡导报》)

裸辞,原是指在没找好下家的情况下,就选择辞职的白领。如今,初出茅庐的“90后”一代,也开始不铺后路而毅然离职,或因待遇太低,或为理想“舍鱼”。裸辞让新生代的个性与主见一览无余。较之谙熟世事、固守一隅的“90前”们,他们的豁达、果断和勇气都令人羡慕。他们敢于对低工资的稳定说“不”;敢于对自己的创业之路设计想法;敢于毫不犹豫地地追求幸福感,这些都宣告了他们的永远“在路上”的奋斗观,何尝不是种积极的人生态度?

裸辞的流行未尝不是一次自发式的“人力资源革命”。试想,一边是“用工荒”背景下,求贤若渴,纷纷秀出“软条件”抢人的企业;一边是为社会腾出来巨大资源空间的“裸辞族”。当这对矛盾对上了“接口”,薪酬、休假、晋升机会等关键词,就会越来越被企业所看重。因此,市场对人力资源配置的决定性作用,也将彻底显现。裸辞大军的“用脚投票”,或将加速人力资源的充分涌流。谁能肯定这不会倒逼企业提高福利待遇和人文关怀呢?

与此同时,尽管“裸辞”并非上策,会给用人单位造成损失,也会令裸辞的“90后”承担法律责任而稍不留神变“裸奔”,但年轻求职者的法律意识、诚信意识和责任意识同样要在人生的阅历中修炼、弥补。“不打无准备之仗”固然能够安全来去,但包裹着众多牵绊和心理负担的人生,同样难以激起事业成功的巨流。

当然,理性“裸辞”仍须坚守法律与诚信的底线。但这并不否定“裸辞族”的豁达和果敢,并不否认他们以积极的努力,来规划“魄力+才力=快乐裸辞”的公式。只要解决好法律程序上的“后顾之忧”,又何愁前路没有“柳暗花明”?笔者同样相信,终有一天,理性“裸辞”能让人力资源“动起来”!