您所在的位置: 东南网 >三明频道>行业资讯>电力> 正文

三明清流:深化三项制度改革 激发干事创业活力

2022-12-13 16:34:29危翠莲来源:东南网责任编辑:肖晓敏我来说两句
分享到:

东南网12月13日讯(通讯员 危翠莲)近日,福建清流供电公司按照岗位动态调整机制,开展多岗位竞聘,3名员工成功晋级到供电所三大员岗位,竞聘人员平均年龄35.3岁。

竞聘人员实现了岗位和收入的跨越,这是清流供电公司扎实推进员工“能上能下”的鲜活案例之一。

“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,不仅给员工提供公平公正竞争的机会,让员工能够充分展示自身能力,使优秀人才脱颖而出,而且也符合公司“三项制度”改革要求,提升人力资本效率效益,实现管理、效益双提升。”该公司党委组织部主任徐萍萍说。

随着该公司三项制度改革不断深化,以能力水平和业绩贡献作为“六能”的标尺,“能上能下”逐渐常态化,进一步激发员工的干事创业精神,整个队伍也在新陈代谢中激发活力,素质不断提高,能力不断增强。

此外,通过建立“末位淘汰”考核机制,增强中层干部、班组长的事业心和进取精神,做到鼓励先进、鞭策后进,全面打破岗位“终身制”、职务“铁交椅”,深化年度考核与日常考核结果应用,进一步强化了聘任制人员的从业敢于人先工作责任意识。

下一步,清流供电公司将继续坚持“人尽其才,才尽其用”的原则,加大各个岗位竞聘工作力度,拓宽选人用人渠道,深化岗位聘任制管理,严格公平竞争机制,激发更多职工参与竞聘,勇于担当责任,努力实现人才强企战略,推动企业高质量发展。

相关阅读:

    打印|收藏|发给好友【字号
    更多>>三明要闻
    更多>>本网原创
    • 新闻图片
    • 魅力三明
    更多>>重点推荐