构建长效机制，让文明新风长留乡间

低聘金、零聘金，会不会是昙花一现？今年我嫁女儿低聘金，万一儿子娶媳妇遇到“高价聘金”反弹怎么办？……面对基层群众的这些疑虑，北岸开发区正在着力构建长效机制，力争把移风易俗的成果巩固下来。

在忠门镇安柄村文化中心的一面墙壁上，记者看到刚刚修改后挂上墙的《村规民约》：提倡婚姻自由，按当地习俗聘金正常不得高过9万元，特殊情况不得高过18万元（包含金银首饰）；喜宴的酒席应掌握在20桌以下；请回亲时烟不得超过20条……一连串精确的数字，为今后的聘金数额、酒席规模等都指出了明确的方向。

如何保证村规民约的约束力、让大家愿意遵守？村里的红白理事会将充分发挥作用。11月2日，安柄村红白理事会正式成立。“理事们都是德高望重的老党员、村民代表、退休干部等，分工负责所在宗族或片区，确保红白喜事的操办在村里有人管。”安柄村党支部书记陈国地介绍说，红白理事会还具有村民互助、上门服务等功能，红事当证婚人，白事送花圈，用贴心服务感召群众。

以村规民约推动移风易俗、以红白理事会引导文明新风，北岸开发区形成移风易俗长效机制。目前，全区各村（社区)都已经成立了移风易俗工作领导小组和红白理事会。红白理事会以“宣传、引导、监督、服务”为基本职责，全程指导、协助村（社区）红白事，避免“高价聘金”、大操大办、盲目攀比等不良习俗再度出现。

在外的北岸企业家群体也深受感染。11月5日，东埔镇党委、政府收到一封从上海浦东新区寄来的信，满满5张信纸里，是一位在浦东新区经商的度下村村民黄先生给予移风易俗工作的高度评价：年轻人不用再背负精神和债务双重压力，家庭减轻了负担，这是一件听民声、纾民忧、解民困的实事、好事。

聘金大幅降低、红白喜事简办，省下钱来捐献给公益事业，当地渐渐兴起一阵阵慈善公益新风。前几天，东埔镇东埔社区企业家李亚洪回到家乡，准备办一场乔迁酒宴，耳濡目染文明新风后，他改变主意，从酒席中省下3万元，登门慰问了10户建档立卡贫困户，为他们送去了冬天里的温暖。

“推动移风易俗、倡导文明新风，在北岸开发区已经有了好的开局。”许亚建表示，下一步将推出一批移风易俗先进典型，用身边人、身边事引导群众；另一方面，将指导各村（社区）成立移风易俗慈善基金会，把节省下的资金用于村级公益事业，造福桑梓。