厦门市中级法院发布三则维护母亲合法权益典型案例
| 2024-05-13 09:07 作者：陈捷 张芯雅 来源：东南网 责任编辑：段马水我来说两句 |
分享到：
> |
|
让新手妈妈“育有所保” 刘女士与广州市某贸易公司因产假工资发生争议，提起仲裁，请求该公司向其支付2023年2月1日至2023年7月8日期间的产假工资。厦门仲裁委裁决该公司一次性支付给刘女士产假工资。 双方均不服仲裁裁决，诉至法院。刘女士就产假工资的裁决无异议，而公司提起诉讼则主张其与刘女士之间不存在劳动关系，无需支付产假工资。 一审法院经审理认为：双方存在劳动关系，公司应向刘女士支付产假工资及生育津贴差额。 公司不服，提起上诉。 厦门中院经审理认为：刘女士与该公司之间存在劳动关系，刘女士产假158天，其中128天已经领取生育津贴，对于生育津贴没有覆盖的30天，公司应按产假前12个月平均工资支付工资。因公司未连续为刘女士缴满12个月的生育保险导致其未能足额领取生育津贴，故应向刘女士补足生育津贴的差额，最终维持一审判决。 |
相关阅读:
 |
 |
 |
 |
打印|收藏|发给好友【字号大中小】 |
心情版
相关评论
8227dd83-6e79-4f90-bec0-7c0338bda5c2.jpg)
6b81f298-288e-4558-a9b9-4e7431fa440f.jpg)
e6cc0f5d-2c31-48a4-b8ae-58d470ef2d6a.jpg)
de2c918b-ddab-4761-a986-b7c4bdf82021.jpg)
