南安退役军人事务局对编外人员实行“末位淘汰制”

南安市退役军人事务局在加强编制内干部职工管理的同时，引入了竞争机制，对编外人员实行“末位淘汰制”，大大激发了编外人员工作的自觉性和主动性，有人形象地说：“好的机制带来好的效果，编外人员这支‘游击队’变成了‘正规军’。”

 在“末位淘汰制”中，明确规定了考评内容，包括工作职责完成情况、工作表现情况、工作质量情况、遵守规章制度情况、服务群众情况、维护办公环境情况、发挥参谋助手作用情况、协作精神情况、完成科室负责人交办任务情况、完成局领导交办任务情况等。

对编外人员的工作情况，按百分制进行量化考评。考评工作采取每季考评一次的方式进行，根据聘用人员所在岗位工作职责和目标任务的完成情况，结合工作量、工作强度及实际在岗时间等因素进行量化评价，每季度按照30%为优秀、40%为良好、30%为合格及不合格评出等次。

通过采取这种激励机制，使编外人员的精神面貌焕然一新，成为退役军人事务战线上重要的重力军。