泉港区健全“四项机制” 构建 党管人才工作格局

强化协同推进，进一步完善人才工作责任机制。建库摸底强覆盖。通过电话联络、问卷调查、入户走访等渠道，开展人才信息摸底采集工作，分领域建立专业技术人才、农村实用人才、高校毕业生等6类高层次人才信息库。运用互联网、大数据等技术，绘制“泉港区产业人才地图”，让人才了解行业走向、精准找到意向企业，也让企业更精确锁定人才。活动轮办造氛围。实行人才活动轮值制度，人才工作领导小组成员单位每月轮流开展政策宣讲、项目对接、联谊交流等人才活动，去年来已举办“开放创新 智造未来”创新大会、“人才购房节”“人才年货节”等主题活动10余场。实行重大人才活动备案制，人才工作领导小组成员单位自行举办的引才聚才活动提前向人才办备案，人才办全程跟进确保活动质量高、效果佳、反响好，已备案各类人才活动40余场。专项述职明责任。每季度末召开“议才会商会”，对重大项目逐个督办、重点指标逐条调度、重要问题逐项研究，确保各项任务“件件有着落、事事有回音”。开展人才工作专项述职评议会，采取单位述职、现场点评、人才提问、集体评议等方式，进一步传导压力、明晰责任。