晋江筑巢留人才 商业模式带来的人才新挑战

蓝领精英纳入人才范畴

方铭的经历，在晋江外来工大军中，很有代表性。

据晋江市委组织部的统计，当前晋江共有各类人才队伍近27万，占全市总人口比重的16%，人才资源已成为晋江最活跃、最具竞争力的要素之一。那么，这支庞大的人才队伍，都是一些怎样的人？“主要包括通常讲的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支队伍。中间以企业经营管理人才和高技能人才队伍为主，占了绝大多数。这恰恰也反映晋江民营经济的活跃程度。”晋江市委常委、组织部长李元巍说，晋江今后很长一段时间还是传统产业居主导地位，高技能人才、熟练技术工人需求量依然很大，比如鞋服行业的研发设计人才。

在晋江最新的一系列人才政策里，专门出台了全国县级市首份《优秀人才认定标准》。其中最大的亮点便是，人才评价由“单一”向“多元”转变，使用多元要素评价人才，把企业“蓝领阶层”中的精英纳入优秀人才范畴，建立高端型与实用型并蓄的六大类优秀人才认定体系。“在晋江，只要你有一技之长，肯定会被这个地方所接受、认同，享受人才待遇。”晋江市委常委、组织部长李元巍如是说。

人才队伍的自我造血

一个客观事实是，晋江当前的人才政策大多围绕“输入性引才”，显得有些单薄。不过晋江市委、市政府的眼光并不仅仅停留在这里，其政策的最终目的是打造新的人力资源保障体系，最终目的应该是实现企业、区域人才的“自我造血”。

“应该说聚集人才，既靠引进，也靠培养，而且后者更带有根本性。”李元巍告诉记者，目前晋江主要通过三个途径来实现：第一个途径是党委政府直接推动。比如首开“企业家进高校”，连续举办6期总裁班，组织300多名企业家到北大、清华、厦大等高校集中学习培训，企业家们普遍感到受益匪浅、启发很大。6月份就准备组织企业家到香港培训。还有，举办青商才俊班，有意识加强新生代企业家的培养。

第二个途径是学校配合联动。主要是围绕晋江产业的发展需求，引导本土的职业院校，为企业量身开设培训课程，开辟实训基地，加快应用型技术人才的培养。这方面，晋江几所职业院校都做得很有特色，职校毕业生已经成为晋江企业重要的人才输送渠道。

第三个途径是社会参与互动。主要是通过企校合作的方式，引导企业与高校合作，建立人才培养基地。比如“恒安管理学院”、“七匹狼商学院”、“浔兴拉链学院”等。据统计，晋江共有200多家企业与上百家科研院所、高等院校、人才智力机构长期开展人才合作，50多家企业建立了大学生见习基地，建成各级行业（企业）技术中心169个，47家企业成为国家或行业标准起草单位。