上下班遇车祸是否算工伤看责任 听听律师怎么说

【普法延伸】 上下班途中，哪些情况能算工伤？

普法律师：福建泉中律师事务所林培德律师

1.上下班途中，无故遭人围殴、报复的，不属于工伤。因为，这是源于第三方的伤害，而不是在工作场所、工作时间或为工作原因受到的伤害。此种情形，伤者应向第三方索偿。

2.上下班途中，顺便去别的地方接朋友、到商店买东西，再到单位上班或回家之前发生交通事故，本人不必承担主要责任以上的，也属于工伤。

3.下班早退发生交通事故，本人不必承担主要责任以上的，也属于工伤。早退虽然属于违反公司内部规章制度行为，但与公司之间的内部处罚有关系，不影响工伤法律关系。

4.下班后，因公事陪领导应酬喝酒，导致胃出血或脂肪肝等其他疾病的，不属于工伤，因为这是醉酒所致的伤害。《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

5.未签订劳动合同的雇佣工，上下班出车祸受伤，除考虑其事故责任外，还要看双方是否存在劳动关系。如果双方存在事实劳动关系，那不签订劳动合同是用人单位的过失，不会影响工伤认定，但受伤者最好能提供员工卡、工资条、工作服、证人等，证明存在事实劳动关系的证据。如果双方存在的仅是一次性劳务关系，如临时受雇搬东西，则不能认定为工伤。判断劳动关系或劳务关系的标准之一，是看双方是否存在日常性的隶属关系。